Не пускают в отпуск летом уже несколько лет, имею ли я пойти в отпуск летом?

Здравствуйте.

Вы можете использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя.

Дмитрий, по Трудовому кодексу (ст. 168) некоторые категории работников имеют первоочередное право на отпуск в летний период (или в другое удобное время) имеют. То есть их отпуск при составлении графика наниматель должен запланировать по их желанию. Это правило распространяется на:

- лиц моложе 18 лет;

- ветеранов ВОВ и ветеранов боевых действий на территории других государств;

- женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;

- работников, заболевших и перенесших лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- работников, ставших инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 - 1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работников, эвакуированных и отселенных из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувших эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;

- доноров (которым выданы знаки «Почетный донор»).

Также по закону в определенный период (а это тоже может быть летом) право первыми решать, когда именно пойти в отпуск, есть у работников-студентов, работников, жены которых находятся в декретном отпуске, совместителей, женщин, которые собираются уйти в декрет и у некоторых других категорий.

Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены и какие-то другие группы работников, которым нельзя отказать в летнем отдыхе. Например, там может быть прописано, что в первую очередь (естественно, по желанию!) идут в отпуск все мамочки с детьми (независимо от того, один ребенок или больше), а потом уже все остальные работники.