Как выбрать отпускный период, если летом не бывает на работе, но летние месяцы считаются другими?
Если я 5 лет не ходила в отпуск в календарные месяца лета (июнь, июль и август), а у нас на предприятие летним считается май и сентябрь. Начальник ставит либо май, либо сентябрь... как быть?
Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Законодательно обязанность работодателя предоставлять отпуск в летние месяцы не закреплена, если вы не относитесь к некоторым категориям работников (возможное, иное установлено локальными нормативными актами организации).
Обычно график отпусков составляется с учетом пожеланий работников. Попробуйте при составлении графика отпусков обратиться к работодателю с заявлением предоставить отпуск в нужное вам время, ссылаясь на уважительные причины (например, необходимость оздоровления детей).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Какие месяцы считаются летними для отпуска и почему сентябрь считается летним месяцем?
Спор между воспитателем и заведующим по поводу распределения отпуска на 2017 год - оправдан ли выбор работницы?
Как взять полный отпуск в апреле, если следующий отпуск будет через 2 месяца?
