Начальнику лаборатории необходимо решить проблему после слияния отделов ОТК и Лаборатории - как сохранить свою должность и карьеру?

199₽ VIP

Здравствуйте Ольга!

Вы говорите о вашем сокращении.

Вам должны предложить имеющиеся вакансии, а если их нет из вашего вопроса, то вас уволят.

Так, пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя

В соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя. При этом увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, будет являться правомерным только в том случае, если работодателем соблюдены необходимые условия: действительное сокращение; предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца, и другие условия.

Если Ольга, будет нарушен порядок вашего увольнения, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением и восстановиться на работе.

Нужно смотреть, есть ли у вас дети на иждивении. Пользуетесь ли вы преимущественным правом оставления на работе. Ваша производительность труда по отношению к другим и т.п.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

В данном случае согласно ТК это считается реорганизация в результате которой Ваша должность подлежит сокращению, следовательно в соответствии с ТК РФ Вас обязаны предупредить письменно не менее чем за 2 месяца до даты проведения реорганизации и не менее 2-х раз предложить Вам должность соответствующую Вашей квалификации и 3/п не менее той, что Вы получали по ранее занимаемой должности. Ваше право согласиться на предложения Работодателя либо нет, если Вы не согласитесь то Вас уволят по сокращению штата с положенным Вам в этом случае выходным пособием. Поэтому как поступать выбирать Вам.

Здравствуйте, Уважаемая Ольга!

Если после реорганизации компании из штатного расписания убирается должность начальник лаборатории, то вас будут сокращать.

Согласно ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

На протяжении 2-х месяцев вам должны предлагать вакантные должности.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В случае, если в течение 2 месяцев вам так и не предоставят работу, либо вы откажетесь, то вас уволят по ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Вам обязаны будут выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

После чего, вы сможете встать на биржу труда и еще 2 месяца получать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если не трудоустроитесь.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, в данном случае у Вас речь идет о применении вашим Работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которой Вы, вероятно, уже внимательно сами ознакомились.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Только не совсем понятно ваша информация насчет "Внешней организации".

Во-вторых, исходя из положений статьи 74 ТК РФ, вашего сокращения может и не быть, если Вы внимательно ознакомились с этой статьей ТК РФ.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте Ольга

Скорее всего произошло сокращение штата и вам должны предложить другую работу.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Ольга! Ожидать увольнения по сокращению, не подписывать по собственному желанию. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие и средний заработок не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете в центр занятости в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Также должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если заведут речь об увольнении по соглашению, то можно требовать суммы не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!