Непонятки с невыполнением неопределенных обязанностей на работе - как поступить?

Не выполняйте работу, не предусмотренную обязанностями по ТД (ст. 72.1 ТК РФ содержит ответ на Ваш вопрос).

Так, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

А в указанных нормах говорится, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях, связанных только с чрезвычайными обстоятельствами.

Здравствуйте. Если это не входит в ваши обязанности по условию трудового договора (контракта), то не обязаны делать. Но, чтобы дать вам совет нужно понимать кем вы работаете и что вас заставляют делать.

Здравствуйте, Ваши обязанности могут быть прописаны в Вашем трудовом договоре, должностной инструкции, коллективном договоре, приказах руководства. В любом случае, с подобными документами Вас должны ознакомить под роспись. Если в данных документах нет вменяемых Вам обязанностей, и с Вами не заключались дополнительные соглашения, с указанием новых обязанностей, Вы имеете право отказаться от выполнения таких обязанностей. В объяснительной можете написать, что в вышеуказанных документах такие обязанности на Вас не были возложены.

1. Смотрите что у вас написано в трудовом договоре и должностной инструкции. Если там нет тех обязанностей, которые от вас требуют исполнять, то за отказ от их исполнение вам ничего не будет.

2. На написание объяснения у вас есть 2 дня.

Для более конкретного ответа вы дали слишком мало исходных данных.