Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Переработка и неоплачиваемые выходные - что говорит закон?

21.10.2020, 09:13
• г. Иркутск

Законно ли. Имею переработку. Ее оплачивали в одинарном размере. Теперь работодатель выгоняет в неоплачиваемые выходные дни законно ли это. Могут я отказаться от неоплачивыемых выходных и взять компенсацию за эти отработанные дни.

Читать ответы (5)
Законна ли переработка Оплачиваемые дни
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте! Переработка называется сверхурочной работой (ст.152 Трудового кодекса РФ). Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном размере. Вы также можете вместо оплаты сверхурочного времени взять отгул - его продолжительность должна быть равна времени сверхурочной работы.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Для привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни необходимо его письменное согласие. Работник вправе отказаться от работы в выходные и праздничные дни.

Спросить

Здравствуйте.

Можете выбирать - просить дополнительные дни отдыха или оплату в повышенном размере.

Спросить

И на какую статью можно ссылаться что я выбираю вид компетсацыии за переработку.

Спросить

Я в своем ответе указала статью - ст.152 Трудового кодекса РФ.

Спросить

Евгений, Вам коллега Выше написала - ст.152 ТК РФ - это сверхурочная работа.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
16.12.2016, 22:08

Возможность использования оплачиваемых выходных для компенсации переработки на химическом предприятии при 12-часовом

Я работаю на химическом предприятии по 12 часовому 4 х сменному графику, по этому у меня в течении года набегает большая переработка. В следствии этого всех работников, работающих по такому графику, заставляют брать дополнительные неоплачиваемые выходные. Я являюсь родителем ребёнка инвалида и мне по закону положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц. Поэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
15.10.2017, 21:04

Законодательная защита - выплатят ли компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении

Муж собирается увольняться с работы, у него есть 21 неоплачиваемый отгул за работу в выходные дни в 2015 году. Дополнительные дни отдыха предоставлялись ему взамен двойной оплаты не по его желанию, работодатель навязал такой вариант. Зарплатные квитанции, в которых оплата выходных обозначена в одинарном размере, у нас имеются. Должны ли ему выплатить компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении, поскольку труд супруга в выходные не был оплачен в соответствующем размере?
Читать ответы (6)
Максим
15.02.2016, 19:16

Проблема с предоставлением неоплачиваемых выходных при графике 2/2 - можно ли требовать оплату переработанных часов?

Я работаю по графику 2/2.За январь у меня вышло 192 часа. Все часы оплачиваются в полном объёме.Но работодатель настаивает на предоставлении дополнительных неоплачиваемых выходных. Я против и хотел бы работать согласно своему графику, т.к количество отработанных часов больше соответственно и з/п больше. Могу ли я требовать не предоставлять мне доп выходные, а оплачивать отработанные часы несмотря на переработку?
Читать ответы (1)
Сергей Константинович
15.11.2013, 23:21

Ограничение свободы выбора выходных дней - Как работодатель контролирует переработку с помощью определенного графика выходных

Работодатель, в целях недопущения переработки (скользящий график), ежемесячно выгоняет работников компании на дополнительные выходные: при предоставлении выходных требует, что бы они брались в дни, когда это удобно работодателю (ночные, праздничные смены). Могу ли я сам выбирать дни отдыха? И чем это регламентируется?
Читать ответы (1)
Михаил
08.08.2020, 05:41

Работники в Велесстрой не получают оплату за ночные смены и переработки - как защитить свои права?

Я тружусь в велесстрой, вахта 2/1 месяц, два месяца работаем в ночь по 12 часов без выходных. Нам работодатель не оплачивает эти компенсации за ночь и переработки, хотя в графике стоит 6 дневная неделя с 1 выходным, по 12 часов. Как заставить работодателя оплачивать ночные смены и переработанные выходные дни?
Читать ответы (1)
Дмитрий
22.03.2014, 21:14

Ненормированный рабочий день и неиспользованные отгулы - права работника при увольнении

У меня ненормированный рабочий день. За работу в выходные дни получил оплату в одинарном размере с последующим предоставлением неоплачиваемых отгулов. Сейчас увольняюсь. Должен ли работодатель оплатить неиспользованные отгулы? От работодателя поступило предложение продлить трудовой договор на количество отгулов (без оплаты).
Читать ответы (1)
Анастасия
13.11.2013, 21:13

Можно ли взять неоплачиваемый отпуск на уход за инвалидом после достижения им 18 лет?

Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?
Читать ответы (2)
Елена
29.01.2008, 12:26

Насколько верно подобное утверждение?

За фактическое отработанное время в выходные дни работодатель начисляет оплату в одинарном размере, зато предоставляет неоплачиваемый отгул. Это правомерно? Насколько я понимаю по ст.153 ТК РФ оплату труда за выходной день должны начислять в двойном размере, и только по желанию работника может быть произведена оплата в одинарном размере за одну отработанную смену в выходной день + предоставить неоплачиваемый отгул. Насколько верно подобное утверждение?
Читать ответы (1)
Алексей
28.04.2015, 20:10

Вопрос о компенсации переработки - когда и как подать заявление и сроки возможной компенсации.

Меня интересует следующий вопрос: за время моей работы образуется переработка, однако компенсацию за это работодатель не производит (ни выходные, ни денежную). Я планирую обратиться с письменным заявлением к работодателю за данной компенсацией в виде выходных. Следует ли это делать до планируемой переработки или можно постфактум, каковы сроки подачи такого заявления, можно ли подать его с просьбой о компенсации переработки за прошлый год (сгорает ли переработка по истечению года)? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)