Работник МВД после ухода за ребенком подвергается проверке КРО - нарушены ли права сотрудника?
199₽ VIP
Работаю в МВД. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Тут же приехали КРО, проверять меня. Законны ли их действия?
Спасибо.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Елена!
Да, их действия законны.
Есть существенная разница между проведением служебной проверки и финансовым аудитом.
Финансовый аудит и проверки КРО регламентирует Приказ МВД России от 12 октября 2015 г. № 980 “Об утверждении Регламента осуществления внутреннего финансового аудита в системе МВД России и Регламента осуществления ведомственного финансового контроля в системе МВД России”.
Целями внутреннего финансового аудита являются:
6.1. Оценка надежности осуществления в подразделениях органов внутренних дел Российской Федерации и подразделений внутренних войск МВД России внутреннего финансового контроля и подготовка рекомендаций по повышению его эффективности.6.2. Подтверждение достоверности бюджетной отчетности и соответствия порядка ведения бюджетного учета методологии и стандартам бюджетного учета, установленным Министерством финансов Российской Федерации.
6.3. Подготовка предложений по повышению экономности и результативности использования подразделениями органов внутренних дел Российской Федерации и подразделениями внутренних войск МВД России бюджетных средств.
Тот факт, что Вы были в отпуске по уходу за ребенком, не является основанием для отмены плановой или внеплановой проверки.
В случае, если в ходе проверки КРО будут выявлены нарушения, с которыми не согласен сотрудник, то для установления его вины и привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо проведение члужебной проверки.
Всего Вам доброго!
Спросить
Приказ МВД России от 12 октября 2015 г. № 980 “Об утверждении Регламента осуществления внутреннего финансового аудита в системе МВД России и Регламента осуществления ведомственного финансового контроля в системе МВД России”.
14. Внутренний финансовый аудит осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых аудиторских проверок.
15. Плановая аудиторская проверка осуществляется в соответствии с годовым планом внутреннего финансового аудита* (14), утверждаемым до начала очередного года руководителем, указанным в пункте 2 настоящего Регламента (приложение № 1 к настоящему Регламенту).
24. Внеплановая аудиторская проверка проводится по решению руководителя, указанного в пункте 2 настоящего Регламента.
Если вы только вышли из отпуска по уходу за ребенком, то в отношении вас не может быть плановой проверки, потому что график плановой проверки согласно согласно пункту 15 Регламента
осуществления внутреннего финансового аудита в системе МВД России Приказ МВД России от 12 октября 2015 г. № 980) утверждается на начала очередного года А в 2019 году вы были еще в отпуске В отношении вас может быть только внеплановая проверка Для этого должны быть основания и они должны быть указаны в решении о проведении внеплановой проверки. Как правило, основанием для проведения внеплановой проверки являются допущенные нарушения со стороны со стороны сотрудника Какие могут быть у вас нарушения, если вы три года были в отпуске по уходу за ребенком. ?В этой связи, лично я считаю, что действия КРО являются незаконными Мое предположение почему сразу же проводится КРО, скорей всего от вас хотят избавиться с прицелом, что КРО что то накопает в ходе проверки.
Спросить
Елена, здравствуйте!
Их действия полностью законны, поскольку отпуск по уходу за ребенком никак не является основанием для отмены внеплановой проверки КРО.
Приказ МВД России от 12 октября 2015 г. № 980 “Об утверждении Регламента осуществления внутреннего финансового аудита в системе МВД России и Регламента осуществления ведомственного финансового контроля в системе МВД России”
Спросить
Вопрос не о назначении и проведении служебной проверки. Вопрос в том, через какое время возможно назначить проверку финансово-хозяйственной деятельности Контрольно Ревизионным Отделением (КРО) после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Спросить
Не вижу связи между ребёнком и проверкой служебной деятельности. Проверять будут тот период, который был до Вашего убытия в отпуск, насколько я понял из Ваших двух вопросов.
СпроситьВопрос не о назначении и проведении служебной проверки. Вопрос в том, через какое время возможно назначить проверку финансово-хозяйственной деятельности Контрольно Ревизионным Отделением (КРО) после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
СпроситьЕлена, продолжу свой ответ, который дал выше.
ПРИКАЗОМ от 18 июля 2011 г. N 844 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОМ УПРАВЛЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
не установлены сроки, когда могу инициировать проверку после выхода из отпуска по уходу за ребенком.[i][/i]
Поэтому я и сослался на другой приказ, в котором четко написано, что любая проверка невозможна за период Вашего отсутствия.
Текст пунктов также указал Вам выше.
Еще раз желаю Вам успехов)
СпроситьЕлена! Внеплановая проверка может быть проведена в любое время, плановая - в соответствии с Планом. Тот факт, что Вы были в отпуске по уходу за ребенком, не является основанием для отмены плановой или внеплановой проверки.
15. Плановая аудиторская проверка осуществляется в соответствии с годовым планом внутреннего финансового аудита* (14), утверждаемым до начала очередного года руководителем, указанным в пункте 2 настоящего Регламента (приложение № 1 к настоящему Регламенту).
Кроме того,
Решение о приостановлении аудиторской проверки принимается руководителем, назначившим аудиторскую проверку, на основании мотивированного рапорта руководителя КРП с изложением обстоятельств и срока предлагаемого приостановления аудиторской проверки.Срок приостановления аудиторской проверки определяется в каждом конкретном случае исходя из целей, которые должны быть достигнуты в период приостановления аудиторской проверки, но не может превышать 60 календарных дней.
Поэтому обратитесь с мотивированным рапортом (заявлением) к руководителю проверки о решении вопроса о приостановлении аудита. Но решение остается на усмотрение лица, назначившего проверку.
Всего Вам доброго!
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на 0,5 ставки. Работаю в школе, поэтому отпуска выходят на лето. Из декрета вышла в январе. Положен ли мне ежегодный отпуск в этом году?
Как можно оформить очередной отпуск при условии: я работаю учителем нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на 0,5 ставки. Теперь встала проблема оформления отпуска т.к. все учителя по окончание учебного года получают отпуск. Возможно ли оформить не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо.
2 августа вышла из декрета. Работаю в саду воспитателем. Тут же побежала в сад дать о себе знать что хочу выйти на работу с полутора лет ребёнка и по завершении декрета на основании заявления об отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. мне сказала что сейчас заведующая в отпуске все в отпусках и мне нужно написать заявление по уходу за ребёнком до 3-х лет. но я же хочу выйти на работу с ребёнком! Получается что выйдя с декрета по уходу за попала в обычный рабочий отпуск. Я не хочу терять деньги за обычный отпуск. Какие мои должны быть действия? 20 числа заведующая выходит из отпуска. И с 20 числа весь сад выходит из отпуска и приступает к работе.
Здравствуйте. Работаю 6 лет в дет. саду. Полтора года сидела в отпуске по уходу за ребенком. Вышла из этого отпуска восемь месяцев назад. Когда я могу взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
В период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, я работаю на 0,9 ставки. Пришла пора уходить в очередной отпуск, и тут отдел кадров мне говорит, что я не могу находиться в двух отпусках одновременно. Якобы с этого года вышло какое то постановление запрещающее быть в двух отпусках одновременно. Хотя два предыдущих года проблем не было. Странно, работать можно во время отпуска по уходу за ребёнком, а в отпуск нельзя!
Подскажите, пожалуйста, как разрешить эту ситуацию.
Спасибо.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вышла на работала на неполную рабочую неделю с сохранением пособия по уходу за ребёнком. Положен ли очередной отпуск за этот период и может ли она его отгулять после окончания отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.
Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?
Возможность ухода в повторный декретный отпуск до 3 лет, если по истечению года я вышла из декрета, написав заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и вышла на работу?
Вышла на работу 1.03.2015 после отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. Подскажите пожалуйста, когда будет мой очередной оплачиваемый отпуск. На предприятии работаю 15 лет.
