Как начальник может уволить сотрудника за неспособность справляться с объемом работы?
Не справляюсь с объемом работы. Обязан начальник предупредить об увольнении? Или сразу имеет право уволить? По какой статье уволит? Будет запись в трудовой книжке?
Думаю, что освобождает мою ставку под другого.
Из за этого он вас вообще просто так уволить не может.
Что значит "не справляетесь"? каким образом это оценивается?
Что с вами подписано? Где определено то как Вы должны делать свою работу?
Спросить
Здравствуйте!
Во-первых ваши должностные обязанности и объём выполняемой работы должны быть прописаны в должностной инструкции. Это и есть ваш объём и обязанности.
Согласно ст. 81 ТК Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
То есть приказ об увольнении может быть издан только после проведения аттестации, которая подтвердит доводы начальника.
Увольнение в этом случае возможно только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Удачи!
Спросить
Должностные обязанности, как всегда "обтекаемые", - помощь руководителю в осуществлении деятельности.
В договоре объем работы не обговаривается.
Начальник "работа должна выполняться в большем объеме".
Меры наказания?
СпроситьДолжностные обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции, с которой вас должны были ознакомить под роспись. Ткните начальника носом в это если этого сделано не было.
Наказание-перевод на мерее квалифицированную работу после проведения аттестации.
Удачи, и не забывайте говорить спасибо!
Спросить
В случае, если работодателем был нарушен трудовой договор и трудовое законодательство соответственно, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и не отрабатывать 2 недели, т.е. как будет указано в заявлении сотрудника об увольнении, какое число будет уеазано такого его и долдны уволить, какая статья будет прописана и как причина увольнения будет указана в трудовой книжке в этом случае?
Я работала продавцом в магазине,13 ноября написала заявление на увольнение через 3 дня уехала,26 ноября была сделана ревизия выявлена недостача, я от недостачи не отказываюсь. Директор сказала что трудовую книжку отдаст если я оплачу недостачу или уволит по статье и подаст в суд. какая статья может быть указана в трудовой книжке? Имеет ли право директор уволить по статье?
Имеет ли право работадатель уволить подчиненного по статье "недоверие", если:-заявление об увольнении было написано по собственному желанию две недели назад и факт недоверия не был озвучен.-вина подчиненного не доказана?
- в тудовой книжке есть запись увольнения по статье недоверия - далее она отменяется по суду, вопрос: как анулировать эту запись и какое наказание будет нести сотрудник, сделавшую ее по своей некомпетентности?
В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?
Но на работе не появляюсь вторую смену. Получается у меня 2 прогула. При увольнении меня могут уволить за это по статье? Какая запись будет у меня в трудовой книжке. Или все будет хорошо?
Имеет ли право работодатель уволить по статье и сделать запись в трудовой книжке (за прогул или по другому поводу) если не подписан трудовой договор?
Я написала заявление об увольнении, но работодатель не желая меня отпускать угрожает выбросить мое заявление и уволить меня по статье, если я не выйду на работу, или сделать в моей трудовой книжке запись портящую мою репутацию. В праве ли он это сделать?
Гл.врач предложил мне уволиться по соб. жел.по причине, что я не справляюсь со своими обязан., а если я не уволюсь, то уволит по статье на основание обычных 3 выговоров, о которых записи в трудовой книжке нет.
Если курьерская служба не доставит в срок мое заявление об увольнении работодателю. То работодатель меня уволит за прогул. Могу ли я через суд исправить в трудовой книжке запись увольнение по статье?
Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке?
С уважением. Анна.
