Отпускные - дополнительные деньги к зарплате или не так всё просто?

За основу берется средний дневной заработок, который можно вычислить, поделив сумму заработной платы за последний год на 12 месяцев, а потом на 29,4 (это среднемесячное число календарных дней). Во внимание принимаются только те выплаты, которые предусмотрены контрактом (трудовым договором) в данной организации. Важно знать, что различные разовые премии, например, за исполнение срочного важного поручения, не берутся в расчет при подсчетах среднего заработка, несмотря на то, что это тоже составляющие заработной платы. Кроме того, не учитывается в средний заработок материальная помощь, предоставляемая сотрудникам. Свои нюансы возникают, если какой-либо месяц за отчетный период отработан не до конца.

в за полностью отработанный период

Итак, сотрудник уходит в отпуск длительностью 28 календарных дней с 1 февраля 2011 года. В течение 12 предыдущих месяцев он получал зарплату по окладу 30 000 рублей. Соответственно расчет отпускных в 2011 году будет следующим – 30 000 / 29,4 х 28 = 28 571,43 руб. Как видите, если пропусков в работе не было, расчеты отпускных происходят очень просто.

Нет, отпускные - это не плюс к зарплате, это средняя заработная плата, выплачиваемая Вам за отпускные дни.

Уважаемая Юлия!

В соответствии с ТК РФ за каждый год работы всем сотрудникам полагается очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Для некоторых категорий работающих также могут быть установлены и дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ.

На предприятии должен составляться график отпусков с учетом отпускного стажа.

Согласно ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т. п.

Не включается в отпускной стаж время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком.

Право на отпуск за первый год работы возникает у сотрудника уже через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии.

Отпускные это, грубо говоря, зп за время отпуска.

Расчет отпускных осуществляется по формуле:

ЗП : ( 365-КПН ) х КДО=ОТП

ОТП — зп за время отпуска

ЗП — сумма зп за 12 календарных месяцев или фактически отработанный период (меньшей продолжительности)

365 — количество календарных дней за 12 месяцев (в високосном году — 366 )

КПН — количество праздничных и нерабочих дней

КДО — количество календарных дней отпуска

Здравствуйте! Если я получил отпускные, то зарплату в конце месяца я получу за вычетом этой суммы или столько же, сколько обычно?