Не отпускают в отпуск с последующим увольнением. Должна ли отрабатывать?
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Должна ли я отработать 2 недели?
Уважаемая Алма.
Отрабатывать 2 недели Вы не обязаны. В последний день работы перед отпуском Вам должны выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет.
С уважением,
СпроситьКак уйти в отпуск с последующим увольнением? Написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.06.17, но мне отказали в отпуске, мотивируя тем, что заявление на отпуск пишется за 2 недели. Поэтому я должен отработать 2 недили перед увольнением, а отпуск компенсируют. Но отработать нет возможности, как быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то требуйте от работодателя его предоставить, если же нет и увольнение и отпуск только по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день! График отпусков является обязательным и для работодателя и для работника! Если по графику отпуска нет и соглашение о расторжении трудового договора с Вами никто подписывать не хочет - пишите заявление по собственному желанию, предъявите его работодателю (зарегистрируйте и доказательства возьмите себе) и со спокойной совестью "идите на больничный". Удачи Вам!
СпроситьЯ написал заявление на увольнение мне сказали отработать 2 недели но я их не хочу отрабатывать т.к не был в отпуске могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Да. Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
ст. 127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Да, можете написать. Но вас могут в отпуск и не отпустить. Пока начнете жаловаться, те же две недели и пройдут. В любом случае решать только вам.
Спросить
Работающий пенсионер столкнулся с неожиданными требованиями директора по поводу увольнения и отпуска
Я работающий пенсионер, перед уходом в отпуск, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Сегодня директор обязала написать заявление на увольнение (после окончания отпуска), затем сообщила о неправильном предоставлении отпуска, якобы, я должна еще отработать неделю. Законно ли это? Стаж в этой школе с 1.09.1983 г.
Если у Вас есть неиспользованные отпуска, то не законно. Согласно ч.2 ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЯ директор бюджетного учреждения. Вынудили написать заявление на отпуск (38 дней) с последующим увольнением. Теперь просто на отпуск. Могу я в отпуске написать заявление на увольнение и должна ли я отработать месяц и когда, после отпуска или должна выйти в отпуске?
Вы можете оставаться в отпуске, при этом написать заявление, все дни которые приходятся в отпуске входят в месячный срок УВЕДОМЛЕНИЯ работодателя, выходить вам не обязательно.
СпроситьВ организации, где я работаю, не предоставляют очередной оплачиваемый отпуск, заявления на отпуска всегда писала за свой счет. Собираюсь увольняться. Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением не подписывают, заставляют отработать 2 недели. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет на три недели, а спустя неделю, написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать? Спасибо.
Можете просто написать заявление на увольнение за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю на предприятии 1 год и 2 мес за это время в отпуске не была, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, должна ли я отработать 2 недели на этом предприятии и когда мне должны сделать расчет и выдать трудовую книжку?
Если вам предоставят отпуск с последующим увольнением то согласно статье 127 ТК РФ-днем увольнения у вас будет последний день отпуска Отрабатывать 14 дней здесь не требуется Расчет и трудовую должны выдать в день увольнения (ст 84.1 тК РФ) то есть в последний день отпуска.
Спросить
Добрый вечер!
Отрабатывать трудовой кодекс никого не обязывает. Обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения.-ст. 80 ТК РФ.
В день увольнения проведут полный расчет и выдадут документы.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Евгения!
Во-первых, отпуск с последующим увольнением согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Вам работодатель может и не предоставить, так как это его право, но не обязанность.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаО порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Во-вторых, если Вы не были с момента устройства на работу в отпуске ежегодном, то Вы вправе потребовать от работодателя предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 122 ТК РФ, а как выйдете в отпуск (возьмите копию приказа о предоставлении Вам отпуска на основании статьи 62 ТК РФ!), то Вы вправе написать заявление в 2-х экз. на увольнение по собственному желанию и передать 1 экз. заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления в адрес руководителя организации.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В-третьих, в этом случае Вы уже вправе не выходить на работу после окончания отпуска. Сморите об этом внимательно положения стстьи 84.1 ТК РФ ниже.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Так что хорошего Вам отдыха в предстоящем отпуске и удачи в поиске потом нового работодателя!
Спросить
Добрый день. Расчет и трудовая выдаются в день увольнения. Отрабатывать не нужно, если написали с последующим увольнением. Отпуск предоставляется по истечениии 6 ти месячного срока работы (122 ТК РФ).Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
Отработать две недели ВЫ должны в силу положений ст. 80 Трудового кодекса РФ. Иеете право пойти в отпуск с последующим увольнением. Расчет и трудовую книжку Вам должны выдать в день увольнения, указанный в заявлении.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации
1. Последним рабочим днем будет последний день отпуска. Поэтому отработка не потребуется.
2. Если предоставлен отпуск с последующим увольнением, за 3 дня до его начала рассчитываются отпускные.
3. В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска должны быть выданы работнику трудовая книжка с записью об увольнении, с работником должен быть произведен окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ст. 127, ст. 136 ТК РФ).
СпроситьУ меня должен быть отпуск в конце мая его перенисли на конец июня теперь я написала заевление на отпуск с последующим увольнением мне отказали в отпуске и сказали что я должна отработать 2 недели. Законно ли это. Спасибо.
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением следует подавать также за две недели до начала отпуска.
Спросить
Уважаемая Оксана!
График отпусков (если Ваш отпуск был запланирован в соответствии с графиком) обязателен как для работника так и для работодателя (см. ст. 123 Трудового кодекса РФ). Отпуск может быть перенесен с согласия работника или по его просьбе в установленных законом основаниях (см. ст. 124 Трудового кодекса РФ). Если изменение даты отпуска было оформлено надлежащим образом, то работодатель обязан его предоставить, если нет иных оснований для изменения его даты.
Написание заявление на увольнение не лишает работника права на использование отпуска.
Обратите внимание! Предоставить работнику отпуск с последующим увольнением право, а не обязанность работодателя (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНаписала заявление на отпуск с последующим увольнением и заявление на увольнение (в последний день отпуска). Когда должны вернуть трудовую книжку?
СТ.84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьСегодня написала заявление на увольнение, необходимо отработать две недели, но через неделю у меня начинается отпуск-сроком на 7 календарных дней, входит ли эта неделя в те две, которые мне нужно отработать? Или после отпуска мне нужно будет отработать ещё неделю?
Здравствуйте, Лилия!
Дни отпуска включаются в 2 (двух) - недельный период, за который вы предупредили работодателя об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Моя дочь решила уволиться с работы после отпуска (2 недели), так как ей сказали, что она должна отработать 1 неделю в любом случае. Я ей посоветовала в заявление на отпуск указать с последующим увольнением с работы, чтобы не отрабатывать никаких недель и дней после отпуска. Права ли я?
Уважаемая Светлана, Вы правы: главное работник должен уведомить работодателя за 14 ней до увольнения, что соблюдается в вашем варианте.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
Спросить
