Как привлечь сотрудницу к ответственности, которая игнорировала выход на работу, сославшись больной, но при этом было зафиксировано, что она трудилась на другом производстве.

По факту о сотрудника есть больничный лист или нет?

Как наказать сотрудницу, которая уклонялась от работы и работала на другой производстве

Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет

На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.

Читать ответы (2)

Отсутствие документов о материальной ответственности

Ситуация следующая. В организации работала сотрудница в должности бухгалтера, в ее обязанности по мимо основных входило вести кассу и склад. По кассе работа была денежными средствами, на складе товар. По факту на руках у нее нет ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности. При приеме на работу был составлен только приказ о приеме на работу. Вечером ушла с работы на следующий день на работу не вышла и по ее словам больше не будет работать в этой организации. Следовательно, была сделана инвентаризация кассы и склада, где обнаружилась недостача. Как такую сотрудницу можно привлечь к ответственности?

Читать ответы (1)

Как убедить вмешаться в рассмотрение ситуации начальство организации.

В ходе ссоры одна из сотрудниц ударила другую по щеке. Как привлечь виновную сотрудницу к ответственности именно в организации - дисциплинарная ответственность - угроза увольнения и т.д. (не в суде). Как убедить вмешаться в рассмотрение ситуации начальство организации.

Читать ответы (1)

Как действовать, если больничный после производственной травмы не был зафиксирован на работе

У меня такой вопрос, мне дали больничный как производственная травма но на работе это не было зафиксировано. Принеся больничный на работу мне сказали что он не действителен так как травма не была зафиксирована на работе и просят меня написать заявление на увольнение!

Читать ответы (1)

Ответственность генподрядчика при несчастных случаях в субподрядной организации при производстве работ

Мы строительная организация, работы производятся субподрядными организациями на основании договоров на производство работ. Вопрос: несём ли мы ответственность, как генподрядчик, при возникновении несчастных случаев при производстве работ в субподрядной организациии. В договоре оговорено, что ответственность по вопросам охраны труда при производстве стр. работ несёт субподрядчик.

Читать ответы (1)

С началом отопительного сезона потекли краны на одном из радиаторов.

Поменяли радиаторы отопления в квартире все было нермально фирма которая их устонавливала дала гарантию на работу Радиаторы, краны и прочий материал приобретал я сам. С началом отопительного сезона потекли краны на одном из радиаторов. Производитель работ утверждает, что это брак производителя крана и они ответственность не несут. Врезультате протечки затоплены соседи кто несет ответственность? Как привлечь к ответственностьи производителя работ?

Читать ответы (1)

Отсутствие договора о материальной ответственности - можно ли привлечь бывшего бухгалтера к ответственности за недостачу?

Сотрудница работала в должности бухгалтера в единственном лице. После её увольнения по результатам проверки ревизионного отдела обнаружена была недостачу 100000. Можно ли привлечь бывшую сотрудницу к ответственности? Договор о полной материальной ответственности заключен не был.

Читать ответы (1)

Возможность уволить сотрудницу без выхода на работу после декретного отпуска - что предусматривает закон?

Как уволить сотрудницу которая собирается выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если до ухода в декрет она не справлялась со своими обязанностями и т.к. увольнение беременных запрещено ее уволить было нельзя. Предусматривает ли закон увольнение сотрудницы без выхода ее на работу?

Читать ответы (1)

Как правильно привлечь беременную сотрудницу к дисциплинарной ответственности за прогулы

У меня сотрудница беременная, справку не принесла еще о постановке на учет. Прогуливает работу и при этом не скрывает это. Что мне делать с ней? Как мне правильно привлечь в дисциплинарной ответственности?

Читать ответы (1)

Отказ работы беременной сотрудницы вызывает вопросы о возможности не предоставлять отпуск до декретного отпуска

Скажите пожалуйста, можно ли не отпускать в очередной отпуск беременную сотрудницу до декретного отпуска? (последний раз сотрудница была в отпуске в июне этого года). Очередной отпуск работадатель согласен предоставить сразу после декретного. Свое желание не отпускать вызвано тем, что сотрудница работает заместителем главного бухгалтера, не выполнила в срок, назначенную ей работу и в связи со служебной необходимостью (передача дел другому сотруднику). Беременной сотруднице не дают больничный, она чуствует себя прекрасно, но работать и выполнить свою работу категорично отказывается. Можно ли ее как то наказать и отказать в отпуске. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как наказать сотрудницу, которая уклонялась от работы и работала на другой производстве

Калининград - онлайн услуги юристов