Сотрудник, безустановочно покидавший рабочее место, стал объектом административных взысканий и решения о возможном увольнении
Почти каждый рабочий день (не менее 2 раз) сотрудник без предупреждения отлучался с рабочего места без уважительной причины на 30-60 мин., - это длиться на протяжении 6 месяцев. Неоднократно делались устные замечания + 1 адм. взыскание, депремирование. 19 числа подал заявление на увольнение по собственному желанию, 20 снова покинул рабочее место на 1 час. (по этому факту составлен акт).
Можно ли вынести работнику еще одно адм. взыскание и уволить его по статье за нарушение трудовой дисциплины и халатное отношение?
Здравствуйте. Думаю, что можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако, если он обратиться в суд, то суд будут тщательно проверять процедуру привлечения работника ко всем дисциплинарным взысканиям. Так что тщательно проверьте правильность наложения на работника дисциплинарных взысканий, применяемых к нему ранее (сроки, формулировки, ссылки на долн. обязанности и нормативные акты, ознакомление под роспись и т.п.). Удачи.
Спросить
Здрауствуйте. Меня интересует, возможно ли увольнение по 33 статье, если работник без уважительной причины покинул свое рабочее место на 2 часа раньше положенного рабочего времени (рабочий день 7,5 часов)?
Не возможно--должен отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.
СпроситьНа рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.
Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.
Все ли правильно сделал работодатель?
Какие ошибки были допущены работодателем?
Нужно смотреть трудовой договор. Указано ли в нем конкретное место работы.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьСотрудник прогулял 3 рабочих дня в августе (28, 30, 31 августа, акт об отсутствии работника на рабочем месте составлен). 1 сентября принес заявление "по собственному желанию", акт подписывать отказывается. Могу ли я уволить его по пп. "а" п.6 ст. 81 за прогул без уважительной причины?
Харченко Елена Страна: Россия город: Москва
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В Вашем случае работник отсуствовал без уважительных причин 3 рабочих дня. Да Вы вправе уволить такого работника по указанной вами статье с воблюдением установленного порядка и при условии что у него не закончилась двухнедельная отработка в связи с заявлением об увольнении по собственному желанию.
С уважением
СпроситьРаботник подал заявление об увольнении, в соответствии с ТК обязан отработать две недели, но второй день на работу не является. Разъясните прядок действий работодателя в данном случае, если данный работник неоднократно прогуливал рабочее время без уважительной причины, о чем составлен акт отсутствия на рабочем месте.
Необходимо составить акт об отсутствии работника на работе в составе не менее 3 работников. После выхода требуйте письменное объяснение.Не пишет, актируйте. И можете уволить за прогулы.Ознакомьте с приказом, выдайте ТК и расчет.
СпроситьДобрый день! Я работаю кадровиком. Сотрудник организации покинул рабочее место на 35 мин. раньше окончания рабочей смены, через месяц на 4 часа ровно. Были написаны докладные по каждому случаю, составлены акты, запрошена объяснительная. Как можно уволить данного сотрудника в рамках закона, без последствий для организации.
В рамках закона, Вам как кадровику должна быть известна ст. 81 ТК РФ, вот читайте ее внимательно и подводите данного сотрудника к какой-нибудь формулировке - к примеру -
...5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Но нужны дисциплинарные взыскания - опоздания без уважительной причины, уход раньше окончания смены (Коллективный договор) домой.
СпроситьХочу уволить сотрудника по статье за прогул. Но никак не пойму закон. Рабочий день 5 часов. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, и на предпоследний день работы утром вышел на 2,5 часа а днем отсутствовал на работе соответственно прогул 2,5 часа. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Можно ли данного сотрудника уже на по собственному желанию уволить а по статье за прогул?
Нужно наложить взыскание для начала и вынести приказ.Потом уволить на основании приказа.
СпроситьЗдравствуйте!
Пока что нет оснований для увольнения а прогул. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вам стоит уволить работника в общем порядке, в ином случае Вы рискуете понести убытки.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Спросить
Здравствуйте!
Да, конечно, могут уволить, поскольку данный вопрос необходимо было согласовать с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Да вполне, если без уважительной причины.
Ст. 81 ТК РФ -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Могут, даже если не было работы, вы должны были находиться на рабочем месте.
СпроситьСотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.
Здравствуйте! Вы все сделали правомерно. Сотрудник имеет право не согласиться и обратиться в суд.Вам нужно представить в суд документы,когда получите из суда определение. Далеко не факт.что вашего сотрудника.суд восстановит.
СпроситьМеня интересует разрешение следующей ситуции. Я выступаю в интересах работодателя против сотрудника-совместителя. Данный сотрудник в октябре месяце уже привлекался к дисциплинарной ответственности за отсуствие на рабочем месте без уважительных причин более 2 часов. Был составлен акт и приказ на его основании о вынесении замечания. В тм же месяце неделей позже (14 октября) сотрудник покинул рабочее место за 9 часов до конца рабочего дня. 23 октября был составлен еще один акт об отсутствии на рабочем месте работника, а 28 он дал объяснение в которм указывал, что в тот день плохо себя чувствовал. Хотя никаких документов подтверждающих этот факт не представил. Скажите. Месяц с момента совершения работником проступка еще не истек могу я его уволит по п.п а п. 6 ст.81? Какие последствия ждут работодателя в случае увольнения этого работника?
Если вас смущает, что совместитель работает по 10 часов у нас, то могу сказать, график утверждается за месяц и все работники с ним знакомятся. Кстати сказать, никаких документов, подстверждающих наличие у работника основной работы не было представлено.
Многое зависит от того насколько детально прописан трудовой договор с совместителем и приложения к нему. По общему правилу совместитель работает не более 4-х часов в день, а общая норма не должна превышать 50% обычного работника. Т.е. если у Вас нет детально прописаного документа, доведенного совместителю под роспись в какое время как и когда он должен присутсвовать на рабочем месте - он имеет хорошие шансы доказать свою правоту.
СпроситьМой вопрос: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 13 числа. Дата увольнения - 31 число. Приказ об увольнении подписан руководителем 19 числа и работник с ним ознакомлен. Может-ли работодатель изменить причину увольнения, т.к. работник отсутствовал на рабочем месте в период 16-17 числа?
Если будет соблюдена установленная ТК РФ процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, то могут уволить за прогул (если отсутствовал не по уважительной причине).
Спросить
