Работодатель решил задействовать соцсети - Правомерно ли наказание сотрудников за негатив о компании в посте гражданки?

398₽ VIP

Наказание незаконно.

Здравствуйте, Иван! Только поста в Facebook недостаточно для того, чтобы полагать, что работники совершили дисциплинарный проступок (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Такую позицию работодателя можно будет оспорить. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Действия работодателя неправомерны. Так что есть основания для оспаривания. Доказательств дисциплинарного проступка здесь нет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Иван!

Постараюсь понятнее объяснить.

Совершенно неправомерны. Т.к. наказание может быть только за невыполнение трудовых функций (ст. 192-193 ТК РФ).

тут же фактически нечто похожее на месть. А не на наказание.

Решать этот вопрос работодатель должен был в гражданско-правом порядке, т.е. путем подачи иска в суд о защите деловой репутации (ст. 152 ГК РФ).

А не путем наказания таким образом.

Эти действия оспоримы.

Иван, доброго дня!

Отвечу кратко, а потом дам ссылки на закон- если в Организации нет Положения об этике или Кодекса корпоративной культуры (как угодно назовите этот документ), то наказать за это сотрудника нельзя.

А теперь к закону.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

О дисциплинарных проступках четко говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Желаю Вам успехов в защите своих прав!

Здравствуйте Иван

Как усматривается из ст.192 ТК применение дисциплинарного взыскания к сотруднику возможно только при нарушении им возложенных на него трудовых обязанностей и не более.

То в данном случае на лицо злоупотребление правом согласно ст.10 ГК.

В силу этого сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на привлечение работодателя по ст.5.27 КоАП за нарушение им трудовых прав работников

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания

Здравствуйте, Иван!

НЕТ, действия работодателя неправомерны, сотрудников нельзя привлечь к ответственности по ст. 192 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В связи с тем, что гражданка не являлась клиентом компании и свои доводы изложила в посте только со слов какого-то клиента, данные сведения можно отнести к "Клевете".

ст. 128 УК РФ,

Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

Нельзя привлекать к ответственности сотрудников, пока вина не будет доказана.

Если бы в компании оказывали ненадлежащие услуги, то потребитель мог лично обратиться с жалобой в компанию.

В таком случае, при проведении внутренней проверки, сотрудников могли привлечь к ответственности.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Иван.

Что бы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности по ст.192-193 Трудового кодекса РФ, получатель услуг должен лично оставить претензию или запись в книге отзывов и предложений, а работодатель обязан провести служебную проверку.

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 24.04.2020) "О защите прав потребителей"

Статья 42.3. Подача и рассмотрение обращений потребителей

1. Обращение потребителя может быть направлено в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме в орган государственного надзора, иные уполномоченные федеральные органы исполнительной власти, орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации либо орган местного самоуправления.

2. Обращение потребителя может быть направлено по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе официального сайта органа государственного надзора, иных уполномоченных федеральных органов исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации либо органа местного самоуправления (в субъектах Российской Федерации - городах федерального значения Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе с использованием официального сайта органа местного самоуправления в случае, если это предусмотрено законами субъектов Российской Федерации - городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя), единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принято при личном приеме заявителя.

3. В многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг могут осуществляться прием обращений потребителей и консультирование потребителей по вопросам защиты их прав на основании соглашений о взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Конкретной формы для написания жалобы не предусмотрено. Поэтому документ пишется по общим правилам составления подобного рода обращений.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Всего Вам хорошего.