Сессия будет проходить дистанционно, работодатель не дает ученический отпуск, так как не комерческая организация, прав ли он?

• г. Нижний Новгород

Сессия будет проходить дистанционно, работодатель не дает ученический отпуск, так как не комерческая организация, прав ли он?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Согласно ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Это относится ко всем работодателям, данная статья не делает исключений для работодателей, не являющихся коммерческими организациями.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов