Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно составить обьяснительную о несоответствии графика работы в январе?

25.10.2020, 17:01
• г. Ханты-Мансийск

На работу мы прходим по электронным пропускам и каким то образом получилось, что в январе не соответствует с графиком работы. Хотя работу не прогуливала, выходила согласно графику. Теперь требуют написать обьяснительную, якобы, за прогулы. Как правильно написать?

Читать ответы (1)
Электронный пропуск График работы
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Нурия!

Объяснительную Вы можете подготовить в свободной форме или же обратиться за помощью к любому юристу на сайте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
01.08.2022, 10:05

Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?

Вчера 31.07 мне дали на ознакомление новый график, хотя мы уже подписали пару недель назад график на август, новый график отличался сменами от предыдущего, и я написала несогласна и написала объяснительную почему. В новом графике у меня выходило шесть смен подряд по 10 часов, далее один выходной и опять смена. Если я не выйду 01.08 на работу согласно новому графику, хотя в старом графике я выходная, смогут меня уволить за прогул?
Читать ответы (2)
Лилия
24.08.2018, 10:15

Нарушение трудового права - работодатель требует работы в выходной день без оплаты переработки. Как защитить свои права?

Работодатель требует выходить на работу шесть дней в неделю, хотя в графике работы воскресенье и понедельник выходные дни. Требуют объяснительную за не выход в работу в понедельник. Переработка не оплачивается. Норму часов доробатываю по графику. Кокими статьями надо регламентировать отказ выхода в свой выходной.
Читать ответы (2)
Гульнара Ильдусовна
02.02.2019, 22:55

Изменение графика работы работодателем без согласования с работниками - законность действий

В трудовом договоре нет конкретных цифр с графиком работ, но есть запись "...согласно утвержденному графику рабочего времени...", устраивался на работу с графиком с 8 до 17 (5/2), работодатель меняет график работы с 8 до 20 (2/2) без согласования с работниками. На сколько правомерны действия работодателя?
Читать ответы (1)
Лиза
03.04.2015, 21:08

Как написать объяснительную, когда сроки работ в договоре не соответствуют заключительной дате, и руководитель грозит уволить.

Подчиненный просмотрел, что в договоре сроки работ не соответствуют дате его заключения. Теперь руководитель грозно требует объяснительную и грозит за это уволить, как правильно написать объяснительную?
Читать ответы (2)
Светлана
17.11.2012, 21:37

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Читать ответы (1)
Людмила
09.02.2015, 10:15

Препятствия при получении отпуска в ситуации, когда являюсь единственным специалистом по важному участку работы

Я являюсь единственным специалистом по определенному участку работы в нашей кампании (остальных сократили). Работа ежедневная, задействованы ключевые этапы работ всей компании. Что бы научить этой работе другого сотрудника требуется около 3-х месяцев. Работодатель отказывает мне в моем праве на отпуск (согласно графику отпусков), ссылаясь на то, что некому выполнять мою работу и отказываясь предоставить сотрудника для обучения. На компенсацию я не согласна. Каким образом я могу уйти в отпуск?
Читать ответы (1)
Андрей Анатольевич
05.12.2017, 18:59

Как решить проблему нарушения графика работы по 103 статье ТК РФ и к кому обратиться

Имеется нарушение 103 ст. Тк. РФ. Ознакамливают с сменным графиком работы с нарушением, не как прописано в законе за месяц, а в месяц работы) за ноябрь в ноябре, за декабрь в декабре. График работы 5/2 но по сменам, неделя в ночь, неделя с утра, неделя с 16. Бывает вносят изменения за день два до выхода. Куда обратиться? Как выходить на работу? Как быть если нет графика на январь 2018 а на работу выходить 3 января (так обычно выходили в предидущие годы)
Читать ответы (1)
Денис
02.11.2018, 19:50

Неявка на работу из-за изменений в графике - нужно ли писать объяснительную или можно выбрать другой вид документа?

Ситуация следующая, по графику работы от 27.10.2018 должен был выйти на работу, 03.11.2018. График поменяли, меня об изменениях не предупредили. Получилось, так что по измененному графику я должен заступить 2.11.2018. я на работу не явился (т.к. не знал об изменениях). Сейчас вопрос с графиками решили, меня поменяли сменами с другим сотрудником. Начальник требует объяснительную, о том что я не заступил на смену. Как быть в данной ситуации, должен ли я писать объяснительную, или могу написать докладную (или какой либо другой вид документа, но не объяснительную.)
Читать ответы (1)
Вячеслав Васильевич
10.05.2014, 12:45

Оплата сверхурочной работы медицинского персонала в силовых ведомствах - учет графика и особенности

Обязан ли работодатель силового ведомства оплачивать работу медицинского персонала сверх установленного графиком работы рабочего времени при сменной ежемесячной работе и каким образом?
Читать ответы (1)
Руфина
04.04.2016, 12:07

Составление объяснительной в трудовую инспекцию о работе без содержания и требованиях по наказанию

Как написать объяснительную в трудовую инспекцию-в организации не было работы, всех отправляли без содержания, один отказался, но и на работу не выходил. В табеле нн. А теперь он уволился. Требует наказать за понуждение написать заявление без содержания.
Читать ответы (1)