Расчеты компенсации и выходного пособия для работников, занятых на инвентаризации и переоценке материалов.

При подготовке к рассмотрению материалов о предоставлении земельных участков для строительства железной дороги выяснилось, что два сельскохозяйственных предприятия, через земли которых должна быть проложена дорога, не дают согласия на изъятие у них земельных участков. В связи с этим управлению дороги было отказано в предоставлении земель и предложено пересмотреть проект строительства дороги. Управление дороги обжаловало это решение. Какой орган вправе решить этот спор и в каком порядке? Какое решение может быть принято по существу спора.

При сокращении штатов полагается выплаты выходного пособия, а затем в течении последующих месяцев при условии отсутствия работы-выплата среднемесячного пособия.. каким образом производится расчет этих выплат, ведь должна учитываться вся начисленная заработная плата за год из расчета за фактически отработанное время, без учета отпускных и больничных? В каком положении или законе указан расчет этих выплат, чтоб показать руководителю?

Помогите решить задачу. В арбитражный суд обратилось предприятие-продавец с иском к покупателю по биржевой сделке об оплате переданного товара. Ответчик возражал против рассмотрения спора в арбитраж¬ном суде, считая, что указанный спор не подлежал рассмотрению в арбитражном суде, поскольку в соответствии с условиями дан¬ной сделки споры, возникающие при ее исполнении, разрешают¬ся биржевой арбитражной комиссией. В ходе исследования материалов дела было установлено, что положение о биржевой арбитражной комиссии, на разрешение которой в силу условий биржевой сделки должен быть передан данный спор, предусматривает рассмотрение этой комиссией споров, связанных с заключением биржевых сделок. Как должен быть разрешен данный спор? Решение желательно написать в компьютере. Спасибо!

Я работал по срочному трудовому договору 5 месяцев, по пятидневной рабочей неделе. В связи с производственной необходимостью 40 выходных и праздничных дней были рабочими. По требованию работодателя единственным вариантом оформления этих выходных дней была одинарная оплата с предоставлением неоплачиваемого выходного дня. При увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора была выплачена компенсация только за неиспользованный отпуск. Пожлежат ли компенсации неиспользованные выходные, которые работодатель не мог предоставить в период работы в связи с характером работы, требующим присутствия на рабочем месте ежедневно?

Предприятие признано банкротом в ноябре 2011 г. Увольнение в июле 2012 в связи с ликвидацией предприятия. Выплаты: выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по нетрудоустройству в течении 3-х месяцев - не были произведены работодателем. Куда обратиться за получением выплат?

Сидоров был принят на работу плотником для ремонта здания клуба. Он проработал 3 месяца и был уволен с работы в связи с окончанием ремонта клуба. Расчёт с ним производился по расценкам строительных рабочих. В оплате за неиспользованный отпуск и выплате выходного пособия ему было отказано, тк администрация заявила, что он работал по договору подряда, а не по трудовому договору. Сидоров возражал, заявив, что он работал по заданиям и под руководством прораба как строительный рабочий и с ним рассчитались по расценкам для строительных рабочих. Какой договор был заключен (трудовой или гражданско-правовой) Как решить спор?

При увольнении сотрудника возник следующий вопрос. Работник проработал в организации 2 месяца. Должна ли бухгалтерия при увольнении выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени или же можно отказаться от выплаты, ссылаясь на норму ст. 122 ТК РФ о том, что право на использование отпуска возникает у работника лишь по истечении 6 месяцев? Бухгалтерия отказывает в выплате подобной компенсации по причине того, что такая компенсация выплачивается, исходя из среднего заработка за три последние месяца работы, а в данном случае отработал лишь два. Как быть?

Временно, на период очередного отпуска основного работника (36 календарных дней) принят работник. Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск ему положен при увольнении? Основной работник вышел на работу по окончании отпуска.

Помогите разрешить спор с работодателем. Общая ситуация: увольнение по ст.81.п.2 (сокращение). Предмет спора: выходное пособие, точнее - срок (дата) его выплаты. Позиция работодателя: готов произвести выплату по истечении 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки мне на руки, но при условии предъявления таковой (т.е. если в течение месяца я не трудоустроюсь). Моя позиция: выходное пособие должно быть выплачено работнику в его последний рабочий день при окончательном расчете вместе с начисленной ему заработной платой, компенсацией за неиспользованные дни отпуска и другими выплатами. В основании моей позиции следующее: во-первых, в статье 178 о сроке выплаты выходного пособия четко сказано: «при расторжении трудового договора…увольняемому» (а не уже уволенному!) работнику. Кроме того, согласно ст.84.1. «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника». А согласно ст.140 «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». К тому же в ст. 178 четко сказано: «выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка» (то есть Закон говорит о выходном пособии как о безусловной и безоговорочной выплате), что делает оговорку моего работодателя о необходимости по истечении 1 месяца со дня прекращения трудовых отношений предъявить ему трудовую книжку явно незаконной. По-моему все абсолютно ясно. Но, тем не менее, вопрос все же остается: кто прав? Лично мне кажется, что работодатель просто путает понятия «выходное пособие» и «сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства». О причинах этой путаницы судить трудно, но, очевидно, потому что на практике по истечении двух месяцев обе суммы оказываются абсолютно равны. Плюс «подливает» масла в огонь оговорка ст.178 о зачете выходного пособия. Но ведь, мне кажется, это совсем другое – это просто чтоб первый месяц не был оплачен работодателем дважды (что, на мой взгляд, в условиях действующего трудового договора было бы равносильно двойной зарплате). Кто и что думает об этом споре?

Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе. Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула? Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.