Ген. директор отказывается выплачивать заработную плату уже 4 месяца - какова его ответственность и что делать в такой ситуации?

Здравствуйте.

Есть и ст.5.27 КоАП РФ.

При наличии корыстной или иной личной заинтересованности директор может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

С заявление о проведении проверки и решении вопроса о привлечении директора к уголовной ответственности можно обратиться в отдел полиции либо в СК РФ.

Кроме того, Вы имеете право обжаловать действия директора в прокуратуру.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона “О прокуратуре Российской Федерации” прокурор обязан рассмотреть Вашу жалобу и принять меры к привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушение:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и в сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый день!

Работодателю грозит минимум материальная ответственность, согласно ст. 236 Трудового кодекса.

А так смотрим ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса и видим, что за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы..., выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем влечет наложение штрафа от ста до пятисот тысяч рублей..., либо лишение свободы на срок до 3-х лет.