Отказ в приеме на работу до 3-летнего возраста ребенка - законность и правовая оценка
Ребенку 2,4 года через 2 месяца хотела бы выйти на работу непосредственный начальник сказал что мест нет (на моем месте работает временно на время моего декретного) раньше чем не исполнится ребенку 3 года не примут. Правомерно ли это?
Это абсолютно незаконно.
Выходите с любое время и требуйте предоставления прежней работы.
ТК РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Спросить
Была принята в детский сад делопроизводителем, через 7 месяцев ушла в декрет, на мое место принят человек. Хочу выйти на работу когда ребенку исполнится 1,5 года, но мне предлагают место воспитателя в ясельной группе, мотивируя тем, что на моем месте работает человек с экономическим образованием.
Я работаю в ООО на постоянном договоре, ушла в декретный отпуск до 06.11.14 (когда ребенку исполнится 3 года). Планирую выйти на работу раньше. Девушку, которую взяли на мое место (на время декретного отпуска), оставляют на постоянном месте, предложив мне перевод на другую должность. Законно ли это, и какие у меня есть права?
Работала бухгалтером, пока не ушла в декретный отпуск. За это время должность в этой организации сократили и меня переводом перекинули в новую организацию. На моем месте работает сотрудник, с ним заключен временный договор до конца моего декретного отпуска. Начальник отказывает мне в выходе на работу, ссылаясь на то, что мест нет. Правомерны ли ее действия?
Ребенку 2,5 года, мест в садике нет.. из-за этого я не могу выйти из декретного отпуска. Сегодня мужа сократили с места где он работает... Можно как то выбить это место в садике?
Нахожусь в декрете. Через 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года. Через это время хочу выйти на работу, на свое рабочее место. Но работадатель хочет меня уволить/сократить и оставить на постоянную работу сотрудницу, которая работала на моем месте эти 3 года. У меня образование по специальности, непрерывный стаж работы 9 лет на этом предприятии, бессрочный трудовой договор,2 несовершеннолетних детей, замужем. Защищает ли меня как-то закон в этой ситуации, могу ли я продолжить работу на этом предприятии? Правомерны ли действия работодателя?
И правомерно ли со стороны работадателя требовать от меня явиться, чтобы расписаться об уведомлении о сокращении сейчас? Ребенку 3 года исполнится через 1,5 месяца.
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу выйти на прежнее место раньше чем ребёнку исполнится 3 года, но работодатель настаивает, чтоб меня перевести в другой корпус (открывают 2 корпус), а на моем месте оставить работницу временно заменяющую меня. Имеют ли они право переводить меня или я смогу остаться на прежнем месте?
Являюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?
Ребенку исполнилось полтора года, хотела выйти на работу, но мне отказали, сказав, что я могу выйти на своё место только когда ребенку исполниться 3 года, либо в случае, если освободится моё место. Правильно ли это?
Моему ребенку 2 годика. Воспитываю его одна. В год мне позвонил начальник с моей работы и вызвал на работу. Я вынуждена была отказать ему, т.к. оставить ребнка не с кем. На это работодатель мне сказал, что если я позже захочу выйти на работу, то надеяться не на что. Места уже не будет. Недавно я пошла с заявлением о выходе на работу к начальнику. На что мне начальник сказал, что мое место занято. Я возразила и начала, говорить, что знаю свои права. На это мне он сказал, что создаст все условия, чтобы уволить меня. Что делать?
Скоро собираюсь выйти на работу из декретного отпуска. Скажите пожалуйста, имеет ли право мой непосредственный начальник менять моё, именно рабочее место (стол, кресло и, вообще, кабинет) без моего согласия? Спасибо.
