Справка о легком труде - основание для сокращения рабочего дня и других мер со стороны работодателя?
Я предоставила справку о легком труде работодателю сразу же после выхода из больничного (лежала из-за таксикозом, упадок сил). Работаю в офисе, работа сидячая в основном с компьютером и с огромным количеством договоров и заявлений, времени на отдых не дают, только обед 45 минут и все. Рабочее время с 9.00 до 18.00. Должны ли мне сократить день и вообще, что должен предоставить мне работодатель, учитывая справку!? пожалуйста подскажите мне т.к предоставив эту справку, мне просто ответили, что я же не в ночные смены работаю, чтобы облегчать мне труд.
Здравствуйте. Не могли бы вы ответить, в связи с чем вам выдали такую справку - беременность или просто по состоянию здоровья. От этого зависит характер ответа на заданный вами вопрос.
СпроситьРаботаю в Кц Банка, работа за компьютером, принесла справку о легком труде по беременности, работодатель говорит что из перечисленного ничего не подходит. Говорит приноси другую. Что делать? В справке написано-по состоянию здоровья нуждается в переводе на легкий труд. Освобождается от ночных смен, командировок, подъема тяжестей, сверхурочных работ, работ с хим. веществами.
В жк врач сказала, что справки на легкий труд отменили, и перевод такой возможен только на усмотрение работодателя. Работаю в ночные смены на сквозняке. Дала справку, что беременна и все. Этого достаточно, или нужна другая справка, чтоб мне поменяли график и условия труда.
Добрый день! Возник такой вопрос, нахожусь на 8 неделе беременности, беременность далась не легко. На работе спросила возможен ли перевод на легкий труд, по той причине что график работы у нас по 12 часов за компьютером, так же присутствуют ночные смены, на что работодатель ответил что легкого труда у нас не предусмотренному, он ИП,а не бюджетная организация, и вообще это все на усмотрение работодателя. Имеют ли право отказать в данном вопросе? (P.S.просила всего лишь исключить ночные смены с сохранением оклада)
В нашей организации установленна почасовая оплата труда. Недавно беременная сотрудница принесла справку на легкий труд и работу с компьютером не более 3 часов. Что работодатель обязан с этим сделать? Вся работа у нас на компьютерах. Обязаны ли сократить смену до 3 часов, необходимо ли еще что-то взять у беременной сотрудницы (например, заявление на сокращение рабочей смены?)? Как будет осуществляться оплата труда? Заранее спасибо!
Скажите, пожалуйста, сколько суммарный перерыв отдыха составит, не включая обеденное время, если я работаю кладовщиком только в дневные смены продолжительностью 12 часов + обед 30 минут, работа полностью на ногах, принимаю положение сидя только, когда обед, так же работа с компьютером за смену составляет, я думаю, часа 3. Я, в свое время, где-то слышал, что по КЗоТу перерыв на отдых составляет 5 минут в часе. Я интересуюсь этим, потому что я курящий человек. Мой работодатель два месяца уже мне не платит премию, аргументируя это тем, что я часто хожу курить. Количество перекуров за смену составляет раз 7 минут по 7. К тому же, места для курения не оборудовано, курим под окнами начальника (работодателя) за трансформаторной будкой стоя.
Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/pereryv/
Отказ работодателя в предоставлении учебы по причине отсутствия легкого труда - как решить проблему?
Работаю врачом. Сейчас беременна и предоставила справку о легком труде. Работодатель не смог предоставить мне легкий труд, поэтому сижу дома. Но у меня заканчивается сертификат, то есть надо идти на учебу. Написала заявление на учебу. Но работодатель мне отказывает в ее предоставлении, аргументируя это тем, что на учебе не будет легкого труда так же, как и на работе. Справедливо ли это? Ведь учебные часы и рабочие - совершенно разные в принципе. Что мне сделать, чтобы попасть на учебу?
День добрый. После операции выдали справку на легкий труд. У меня рабочая смена 15 часов. Работаю прадовцом-кассиром в минимаркете. С 8 утра до 23 вечера. Должны ли мне на основе справке о легком труде сократить рабочий день?
Гинеколог отказывается выдавать справку на легкий труд, говорит только с 10 недель, у меня почти восемь! Работаю в контакт центре, работа сидячая, отлучиться в туалет к примеру могу только в четко прописанное время, для беременной это проблематично! Работа девять часов за компьютером! При работе на легком труде у нас в организации переводят на работу с бумагами и лояльными перерывами! Прав ли гинеколог? Как быть в этой ситуации?
Предоставила справку на легкий труд работодатель предоставил легкую работу но платить по среднедневному заработку отказывается легкую работу предоставили на основании справки заявления не писала.
