Стажировка на работе - нарушение прав или используются незаконные методы?

28.10.2020, 09:08

• г. Петропавловск-Камчатский

Устроилась на работу, прохожу стажировку, которая длятся, по словам работодателя, 2 месяца. Работаю целый день - по 9,5 часов 5 дней в неделю. Зарплата на период стажировки всего 22000₽ в месяц, а не как у обычного работника - 35000₽. Договор никакой не заключали, да работодателю

это не интересно, какой смысл платить работнику полную зарплату и производить отчисления в ПФР? На данный

момент поговорила с работодателем и он дал мне какой-то ученический договор, который я должна заполнить дома как

анкетку, и получается, сама должна расписать пункты 1.2, 2.3, 5.1, что уже вызывает подозрение. К тому же работодатель нарушил пункт 6.1 договора, предоставив только 1 экземпляр. Т. е. если экземпляр только 1,то договора по сути нет. Возникает ряд вопросов, может ли столько длится стажировка или работодатель просто не хочет ее принимать как испытательный срок, чтоб платить полную зарплату согласно окладу по моей должности и производить отчисления в ПФР? И если это стажировка, есть ли где-то в законодательстве пункты, сколько часов она должна проходить в день или неделю? Нарушает ли работадатель мои права?

Читать ответы (1)

Отчисления в ПФР
Ученический договор
Работодатель работа

Ответы на вопрос (1):

Студент

Тварковский Д. А.

28.10.2020, 09:36,

г. Ярославль

Стажировка сама по себе является фактическим допуском к работе, который возможен как одно из оснований возникновения трудовых отношений по ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Следовательно, вы имеете полное право по этой норме требовать от работодателя заключения именно трудового договора, а не договора ученичества, который никак не относится к вашей ситуации.

В силу того, что вы уже фактически допущены к работе (стажировка), то есть являетесь работником, то по ч. 2 ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с вами ученический договор, но дополнительно к трудовому.

Требуйте от работодателя заключения именно трудового договора с момента вашего фактического доступа (начала стажировки). В случае его отказа вы имеете право обратиться в суд и взыскать причитающееся вам по закону.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России