Позже нам пришло разъяснение, что за такую ошибку будет лишение премии, и на это все закончилось.

Помогите разобраться. Я уже задавала тут вопрос но ничего понять немогу. Меня хотят уволить по соглашению сторон т.к. у меня есть ошибки в работе. Были и серьезные: не правильно сформировала валютный реестр в отчете и по проверке клиента во время СВК не выявлен клиент который относится к террориста, клиента фактически не было, работник СВК попросил проверить по данным а я не правильно ввела данный и в результате не выявила его. так же ошибки были в бухгалтерских сшивах, но такие ошибки бывают у все и нам просто их возвращали на переделку. Сейчас мне предлагают подписать соглашение или уволят по статье, будто я не подхожу по квалификации. Как быть, я увольняться не хочу, но и статья мне не нужна. Объясните подробнее пожалуйста как быть.

Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?

2 года работаю в банке не было выговоров, замечаний, нарушений Работодатель по непонятным мне причинам хочет уволить меня, попросил написать заявление по собственному желанию. После того как я отказался службой безопасности была проведена проверка моей работы, было выявлено более 10 эпизодов нарушений. Сейчас меня просят по всем этим эпизодом написать одну большую объяснительную.

Можно ли меня сразу уволить на основании этих нарушений с работы ведь их много? Или вынести в моменте два выговора и увольнение?

Также я думаю, что нарушения бывают по невнимательности, которые несут за собой какие-то последствия убытки или в будущем понесут.

Кто определяет тяжесть содеянного сотрудником, за что можно вынести выговор А за что сразу уволить?

Скажите пожалуйста, я работала в гос. учреждении на гос. службе. Моим должностным регламентом не предусмотрена та функция выполнение которой от меня требовал начальник и я отказалась её выполнять. Ранее я этим занималась исключительно потому, что шла на встречу начальнику отдела (Ни кто из сотрудников отдела это делать не умел). После того, как я допустила ошибку и в отношении меня была дважды проведена проверка по одному и тому же делу. Изначально проверка была проведена с множеством нарушений и об этом я написала заявлением на имя начальника управления. Результаты проверки были отменены и проверку завели заново, к ней привлекли всех участников дела и меня в т.ч. Хотя изначально я уже была наказана было вынесено замечание и приказом начальника он отменён. После повторно проведённой проверки мне снова вынесли замечание. Это я обосновала и оспорила с меня было снято замечание.

Так вот, после очередного отказа от выполнения поручения начальника она написала на меня рапорт и в отношении меня была заведена служебная проверка по результатам которой мне был вынесен выговор. Я написала обращение на имя начальника управления т.к. в заключении указаны ложные сведения и то, что в отношении меня не имели право применять какое-либо дисциплинарное взыскание, т.к. требуемая от меня работа не предусмотрена должностным регламентом.

В ответе начальника управления было указано, что проверка проведена законно и выговор вынесен законно.

Я уволилась с данной организации и подала в суд.

Скоро будет второе слушание, но судья мне показалась очень странной, т.к. говорит, что я должна была исполнить поручение начальника.

Служба безопастности провела проверку моей работы, и в результате этой проверки было заключение с рекомендацией к моему увольнению. За все время моей работы в этой компании (5 лет) я не разу не была замечена в каких либо нарушениях, в части своей работы я результативна и всегда занимала лидирующие позиции, но где то перешла кому то дорогу и они таким образом решили меня убрать. Сейчас требуют либо по собственному лито по соглашению сторон, либо найдут что нибудь и уволят по статье. Что делать? Мой начальник не хочет меня увольнять, но от него требуют. Как можно законно убрать эту проверку и эту рекомендацию, что бы не было основания для моего увольнения.

За опоздание, начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии, с приказом не был ознакомлен.

Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был.

После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться.

Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.

Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм?

Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?

Я являлся госслужащим в декбре 2014 года по распоряженмю начальника провели служебную проверку выговор но не обьяснений ни акта проверки ни сроков исправления замечаний мне представлено не было в мае вторая проверка о проверке уведомлен в день проверки ни акта проверки ни нарушений представлено не было вызвали ничего не обьяснив сказали что уволят по статье какой не знаю написал по собственному в недоумении что делать кроме меня принудили уволиться еще 2

Имеет ли право руководство каждый месяц лишать премии не меньше чем на 30%? У меня трое детей, уже третий месяц подряд идет лишение премии. При этом я на занимаемой должности более 5 лет. За все это время нарушений нет и не было. Просто у нас сейчас новый руководитель безопасности, который всегда ищет какие-либо нарушения. И в основном они не имеют оснований. Кратко о последнем случае: Работаю в логистической службе (работа с со спутниковой навигацией). Водитель в течении месяца по немногу сливал с авто ГСМ. Его как говорится поймали с поличным. Вины он не признает. Руководитель СЭБ указывает, что нарушение со стороны нашей службы - недоглядели за водителем. Хотя по результатам проверки нарушения только со стороны одного диспетчера, но СЭБ настаивает что виноваты все. Директор пошел на уступки и наша служба путем внесения через кассу выплатила наличными недостачу ГСМ. Виновный водитель наказан никак не был. Прошло две недели и руководитель СЭБ все таки написал прошение о лишении премии на 30% всех сотрудников логистической службы. И внесенные деньги оформили будто их заплатил виновный водитель. Как с этим бороться?

Я нахожусь в декретном отпуске, на предприятии проводилась проверка когда я уже была в декрете, по проверке выяснились факты нарушения. Когда моему ребенку исполнилось 1,6 года я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,6 до 3 х лет, на что директор отказалась подписывать заявление тогда я решила вообще написать заявление на увольнении, на что руководитель сказала что уволит меня по статья УТРАТА ДОВЕРИЯ (хотя проверка была уже 3 мес. назад и на время проверки меня уже не было). Имеют ли право уволить по статье, если я пишу заявление уволить меня по собственному желанию, находясь в декретном отпуске?

Ряд вопросов о нарушении норм премирования

За опоздание (из за нестабильности хождения общественного транспорта и отдаленного района от места работы) начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии с приказом не был ознакомлен.

Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был.

После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться.

Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.

Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм?

Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?