Нарушены ли были мои права и что делать мне с этой ситуацией?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. У меня 3-е несовершеннолетних детей. На своей работе я работала на 1,5 ставки. Недавно я вышла на 0,5 ставки. После моего выхода в наш отдел приняли нового работника. Вопрос: ИМЕЕТ ЛИ МОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРАВО СНЯТЬ С МЕНЯ 0,5 СТАВКИ ДЛЯ НОВОГО РАБОТНИКА И ОСТАВИТЬ МЕНЯ РАБОТАТЬ НА 1,0 СТАВКУ?

Мне посоветовали зайти за советом на этот сайт. У меня следующая ситуация. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Работала в гос. предприятии как постоянный работник. Соответственно, с моим уходом в декретный отпуск предприятие приняло на работу на временной основе, на мое место (ставку), человека. Сейчас я беременна вторым ребенком (27-28 нед). Для расчета пособия по больничному листу, исходя из моей зарплаты, мне посоветовали выйти на работу хотя бы на один день.

Сейчас человек, временно работающий на моем месте, находится в очередном отпуске. И мне было бы удобно выйти на день сейчас. Иначе этому человеку придется либо уходить в административный отпуск, либо увольняться.

А теперь вопрос. Если я выйду на работу на 1 день, пока человек находится в отпуске, мой отпуск по уходу за ребенком автоматически закончиться или продолжится со следущего дня? Или же мне, отработав 1 день, нужно будет заново писать заявление на отпуск по уходу за первым ребенком?

Скажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 6 месяцев. На мое место взяли девочку на время моего отпуска. Но я хочу пока выйти на полставки на работу. У меня было полторы ставки. Получается у этой девочки остаётся ставка у меня пол. Могу ли я после того как закончится отпуск по уходу за ребёнком вернуть свои полторы ставки.

Ситуация следующая: я работала в компании на 1,5 ставки, затем родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком. За это время на мое место был принят сотрудник на 0,5 ставки. Сейчас я хочу выйти из отпуска по уходу, но работодатель сказал, что не хочет увольнять мою замену, а хочет устроить ее на полную ставку за счет того, что отщипнет 0,5 ставки у меня и тогда и у нее и у меня будет по 1 полной ставке. Я не согласна. Насколько действия работодателя правомерны?

Моя жена в отпуске по уходу за ребенком более 1,5 лет. Когда выходила в отпуска совмещала 1,5 ставки: 1-свою, 0,5-на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Пособие ей рассчитали исходя из з/п 1,5 ставки. Теперь она хочет снова пойти в отпуск по уходу за ребенком, не выходя при этом на работу. Как будет рассчитываться пособие: как в первый раз или только за 1 ставку, за которой она закреплена постоянно?

Сокращение после декретного отпуска. Мне 24.10.18 выходить на работу после отпуска по уходу за ребенку после 3 лет. За время нахождения меня в отпуске в моей организации произошли изменения и мою ставку вынесли за штат (до декрета работала бухгалтером). Мне в отделе кадров сообщили что меня сократят после выхода из декрета. Когда мне должны прислать уведомления о сокращение моей ставки? И если в бухгалтерии будет свободна другая ставка бухгалтера сократят меня или нет?

В организации, где я работаю 10 лет, с января 2014 изменяется штатное расписание, раньше по штату были 2 ставки старшей медсестры и одна процедурная. Я старшая медсестра и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку сейчас 1.8 года), вторая моя коллега старшая медсестра так же находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 11 мес). процедурная м/с временно на ставке моей коллеги... так вот по телефону руководитель уведомил, о том, что сократят меня после выхода из декрета! В связи с изменением штатного расписания.. остается ставка старшей медсестры и диетсестры... почему мою ставку сокращают. Это я поняла и согласна, но почему процедурной дают ставку диетсестры (она пришла позже ее стаж 6 лет, и в ее должностных обязанностях не входит диетология!, когда как в моей это прописано!) могу ли я находясь в декретном отпуске (по уходу до 3 х лет) написать заявление о переводе на ставку диетсестры, при этом оклад мой уменьшится, но это и не важно, я согласна! И что делать если мне будет отказано в этом? Ведь прав у меня больше (я пришла на работу первой, у меня 2 детей 1,8 и 5 лет,) или я ошибаюсь?

Нахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого "декрета" без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в настоящее время я беременна вторым ребенком, необходимо ли мне выходить на какой то срок на работу перед вторым декретным отпуском или я имею право уйти во второй декретный отпуск сразу без выхода на работу из первого отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До отпуска работала по основной ставке и на 0.5 ставки совместителя. Временный работник принят по временному договору. Может ли временный работник, когда я выйду из отпуска, занять мою ставку которая была по совместительству?