Может ли выход в замужество угрожать статусу матери-одиночки без усыновления ребенка?

Добрый день Алёна!

Статус матери-одиночки снимается лишь после того, как муж официально усыновит ребенка супруги. По законодательству муж не обязан нести ответственность за чужого ребенка. Соответственно, все льготы и денежные выплаты за женщиной остаются. Статус матери-одиночки автоматически не снимает даже после регистрации повторного брака.

Но если мужчина решается на усыновление несовершеннолетнего, то по правам и обязанностям он приравнивается к родному отцу. Соответственно прекращаются все дополнительные финансовые выплаты и компенсации, выплачивающиеся женщине как матери-одиночке.

Соответственно: мать-одиночка имеющая ребенка до 14 лет не может быть уволена по инициативе руководителя организации. С этой категорией сотрудниц нельзя расторгнуть договор при сокращении штата.

Исключения, которые позволят уволить одинокую мать, согласно Трудовому Кодексу, следующие:

- систематическое невыполнение своих обязанностей;

- ликвидация бизнеса;

- грубое нарушение трудовой дисциплины.

При наличии серьезных оснований для увольнения матери-одиночки, работодатель должен предоставить документальное доказательство их наличия. В противном случае женщина имеет право обратиться в суд и восстановиться на этой должности, получив компенсацию за время, когда она не могла приступить к трудовым обязанностям.

Если моя консультация была для вас полезна, прошу оставить свой отзыв. Заранее благодарю! Хорошего дня Вам и отличного настроения!