Сисадмин фрилансер стал объектом угроз со стороны клиента - какие риски он рискует, отказавшись обслуживать компанию?

Есть компания ООО А у которой 2 соучередителя

1 - директор, непосредственно управляющий компанией и 2-й владелец, проживающий уже несколько лет за границей, которого вживую никто не видел

В один прекрасный день, все сотрудники компании А увольняются по собственному желанию и переходят в компанию ООО Б, учредитель и владелец которой - директор компании А.

Обе компании занимаются одной и той же деятельностью, основной и единственный ресурс - люди.

Все сотрудники довольны более высокими зарплатами и лучшими условиями труда на новом месте. Владелец компании А узнает об этой ситуации и грозится судиться.

Собственно вопрос - грозит ли что-то директору компаний А и Б и/или рядовым сотрудникам? (Владелец компании А имеет большие финансовые ресурсы)

Спасибо.

Названия компаний “Юридическая компания” и “Компания, оказывающая юридические услуги”. Вопрос: Какой статус имеет каждый из руководителей данных компаний (юрист, не юрист)? Понятно, что обе компании оказывают юридические услуги. Правильно ли я понимаю, что, если компания называется “Компания, оказывающая юридические услуги”, то ее руководитель – менеджер, исполнительный директор, но не юрист? А вот, в случае, если компания называется “Юридическая компания”, то какой статус имеет руководитель этой компании?

Александр.

Если компанию ликвидировали, меня уволили, но есть компания - правоприемник, куда перевели всех сотрудников, где тот же самый директор и прочее - можно ли подать в суд и получить компенсацию за незаконные действия компании?

Я работаю в компании 4 года 9 месяцев, глвавный офис находится в Тюмень. Наш филиал г.Нижневартовск. Всегда получал з/п ниже прожиточного минимума. Огорчен на компанию (подставили) как взыскать те недоплаченые мне деньги (компания ведет черную кассу)

Задействованы три фирмы A, B,C.Компания А выдает компании С займ (т.к. у компании С нет денег платить поставщикам), но Компания А на прямую платила компании В за компанию С. Как мне правильно сделать договр займа с Компанией А и компанией С, если компания С напрямую не получала деньги займа.

Очень не простая ситуация, в которой я оказался между двух огней. Я являюсь сотрудником компании Х, которая через меня передала деньги другой компании У на рекламу в социальных сетях. Спустя сутки директор Х сказал мне уволится и вернуть деньги, которые я уже передал компании У, а компания У уже запустила разработку рекламы.

Как мне поступать? Я больше переживаю за компанию У так как они уже расходы понесли, имеют ли они Х право забрать деньги назад? Что мне грозит если я не верну деньги, хотя я сотрудник компании которого попросили уволиться?

Я за деньги которые получил не расписывался, мне дали просто на руки и я их отнес подрядчику.

Директор Х дал мне 3 дня запустить рекламу, а прошло 2 дня. Поэтому он решил меня уволить (такое часто у него случается, он неадекватный, он часто увольнял людей на эмоциях неадекватно).

Насчёт компании Чистый Лист (федеральная компания по защите должников).

Отец решил обратиться в эту компанию за помощью с задолженностью по кредитам.

Вопрос: стоит ли доверять этой компании и платить деньги за услуги?

Мой знакомый имел медицинскую страховку в одной компании, назовем ее Компания-Страховщик. Для осущестлвения медицинской деятельности эта компания создала свою собственную аффилированную компанию, назовем ее условно Компания-Исполнитель. В ходе лечения бы выявлен ряд нарушений: от отсутствия сертификата специалиста до неоказания помощи. В результате знакомый скончался. Теперь семья предъявляет гражданский иск к Компании-Страховщику.

Вопрос: ответственная ли Компания-Страховщик за халатные действия Компании-Исполнителя, если Компания-Исполнитель является дочерней компанией Компании-Страхователя?

Заранее спасибо,

С Уважением.

Устраивался в компанию "А" и работал, а при увольнении в трудовой книжке печать и название стоит компании "Б", при этом трудовую заполнял ген. директор компании "А", есть направление на мед. комиссию компании "А", при этом компания "А"должна по зарплате, трудового договора нет ни с компанией "А" не с компанией "Б", как взыскать зарплату. Компанию "Б" я не знаю и где находится тоже.

Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?