Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Инвалид 2 группы и работающий пенсионер не получил уведомление о сокращении должности заместителя директора по информатизации

27.06.2012, 14:43
• г. Волхов

Я инвалид 2 группы, работающий пенсионер (58 лет). Работу учителя выполнять больше не могу по состоянию здоровья, а должность заместителя директора по информатизации сокращают. Уведомление о сокращении мне до сих пор не выдано.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена Константиновна!

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то пишите заявление на увольнение.. Если ваша должность подпадает под сокращение, то работодатель вас уволит по сокращению с процедурой, указанной в ст.ст.178-180 ТК РФ.

Если вы хотите уволиться без отработки ( двухнедельной), то с согласия работодателя можно уволиться без отработки ( ст.80 ТК РФ). Мне непонятно понятие-" как лучше уволиться?" . Кому лучше и для чего лучше и что ВЫ подразумеваете под словами " лучше" ( какой смысл вкладываете в эти слова).

Выходное пособие выплачивается только в случае увольнение по сокращению штатов, в других случаях выходное пособие не выплачивается.

Если инвалидность вы только, что получили и в рекомендации медицинской есть запрет на профессию, то в этом случае можете быть уволены по п.5 части1 ст.83 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Удачи вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волхов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
24.01.2011, 00:19

Поменяли штатное расписание в котором только в нашем отделе сократили половину должностей, но его никому не показывают.

У нас проводят сокращение. На предприятии есть 4 одинаковых отдела с одинаковой структурой. Неделю назад руководство объявило о сокращении численности работающих. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности в моем отделе, хотя в других такую должность не сокращают. Поменяли штатное расписание в котором только в нашем отделе сократили половину должностей, но его никому не показывают. Я одна в такой должности в отделе (заместитель начальника). Начальника моего отдела и слушать не хотят, хотя он против моего сокращения. У меня на содержании находится одинокая мать-пенсионерка (инвалид 3 группы), бабушка - инвалид 2 группы и ветеран ВОВ, дедушка - пенсионер, инвалид 2 группы. Я единственная у них дочка и внучка. Можно в моем случае что-нибудь сделать, чтобы остаться на работе.
Читать ответы (1)
Галина
24.01.2011, 20:42

Поменяли штатное расписание в котором только в нашем отделе сократили половину должностей, но его никому не показывают.

У нас проводят сокращение. На предприятии есть 4 одинаковых отдела с одинаковой структурой. Неделю назад руководство объявило о сокращении численности работающих. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности в моем отделе, хотя в других такую должность не сокращают. Поменяли штатное расписание в котором только в нашем отделе сократили половину должностей, но его никому не показывают. Я одна в такой должности в отделе (заместитель начальника). Начальника моего отдела и слушать не хотят, хотя он против моего сокращения. У меня на содержании находится одинокая мать-пенсионерка (инвалид 3 группы), бабушка - инвалид 2 группы и ветеран ВОВ, дедушка - пенсионер, инвалид 2 группы. Я единственная у них дочка и внучка. Можно в моем случае что-нибудь сделать, чтобы остаться на работе. Как остаться на работе? Только не нужно отвечать, что мне полагается при сокращении, как поступил Соколов Д.И. Хочу получить нормальный ответ на заданный вопрос. Что сделать, чтобы не лешиться рвботы?
Читать ответы (1)
Евгения
18.12.2015, 08:22

Правильность сокращения должности внутреннего совместителя заместителя директора по УВР - анализ и последствия

Правильно ли сократили мою должность внутреннего совместителя заместителя директора по учебно-воспитательной работе очно-заочной (вечерней) формы обучения? Уведомление выдали за две недели до сокращения занимаемой должности, на эту должность никто не принят, обязанности выполняет заместитель директора по учебно-воспитательной работе дневного обучения.
Читать ответы (1)
Ирина
25.04.2021, 00:33

Может ли директор лишить учителя учебной нагрузки при замещении должности завуча?

Занимаю должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, совмещают с должностью учителя. Вправе ли директор убрать учебную нагрузку и оставить только работу по должности завуча?
Читать ответы (1)
Birusa69
18.03.2014, 19:05

Вопрос о совмещении должностей директора и заместителя директора школы+

Имеет ли право директор школы совмещать должность учителя в другой школе, или заместитель директора школы совмещать должность заместителя директора в другой школе?
Читать ответы (1)
Елена
30.04.2015, 09:00

Правомерность предложения директора о полном сокращении рабочего времени должности заместителя директора по учебно-воспитательной

Моя должность заместитель директора по учебно-воспитательной работе в Детском Эколого-биологическом центре. Ставку заместителя сокращают. Имею 12 часов внутреннего совмещения педагога дополнительного образования. Работодатель предлагает отказаться от часов и пойти на полное сокращение. Правомерен ли директор выносить такое предложение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
07.12.2016, 19:59

Одиночная мать с инвалидным ребенком и сокращением персонала - как правильно поступить?

Я работаю в бюджетной организации. Младший персонал (уборщиц) с 1 января сокращают, о чём выдано уведомление. Я уведомление не получила так как находилась на больничном в течении 3-х месяцев, сейчас мне дали 2-ю группу инвалидности, больничный мне закрыли. Более лёгкой работы по состоянию здоровья в организации для меня нет. Я одинокая мама с двумя детьми (двойня 10 лет), инвалид 2-ой группы. Как мне поступить? Написать заявление на увольнение или уходить по сокращению?
Читать ответы (4)
Ирина
26.10.2017, 10:58

Получено уведомление о сокращении должности инженера - правомерно ли оно и каковы последствия?

Получено уведомление о сокращении. Получатель ведущий инженер, а в самом уведомлении говорится о сокращении должности инженера. Правомерно такое Уведомление? И по окончании срока уведомления я перевожусь на должность инженер и меня сокращают. Это правильно?
Читать ответы (2)
Яна
26.02.2022, 11:49

Как определить основную должность, если было совмещение и директор не оформил соглашение и запись в трудовую?

Если основная должность была учитель, а совмещение заместитель директора по УВР 0,75. Затем стала ставка заместителя и 0,5 учителя. Какая должность основная? И что делать если директор не оформил дополнительное соглашение и не сделал запись в трудовой?
Читать ответы (2)
Михаил
19.08.2013, 11:28

Задержка с рассмотрением заявления о переводе по состоянию здоровья - причины и решения

По состоянию здоровья (имеется мед заключение) не могу выполнять работу на предприятии. Имеются более подходящие должности в организации в соотвествии моему здоровью! Написал заявление о переводе по состоянию здоровья 3 месяца назад и... до сих пор нет ответа!
Читать ответы (2)