Новый методист в детском саду - как его поведение превратило жизнь музыкального руководителя в ад?
199₽ VIP
10 лет работала в детском саду музыкальным руководителем и не жаловалась, но с приходом нового методита моя жизнь превратилась в ад. Она постоянно унижает: разговаривает на повышенных тонах, отказывается от своих слов, сплетничает. Даже сегодня, вызвав всех педагогов в кабинет, она сидела, а мы все стояли, пока она всех отчитывала. А отчитывала за её же недоработку: не скоординирована как именно заполнять тест по самооценке в инете. План тематический тоже она должна каждый год разрабатывать и всем педагогам на стол ложить. Нет, она орет почему я до сих пор за ним не пришла, он у неё в кабинете висит. Она бы ещё дома себе его повесила. Я работаю никого не трогаю. Никогда никаких нареканий у меня не было. Из за того, что она поздно оповестила меня, что у меня нет инновационной деятельности, я не прошла на высшую категорию, только подтвердила 1 ю, хотя всё остальное у меня было. Заведующая знает о нашем конфликте, говорит, что вы работаете в первую очередь со мной. Как дальше себя вести? Унижения больше терпеть не могу. Уходить в др детсад не хочу, тк в этом у меня доплата за сайт ДОУ, я модератор. В др ДС уже его ведут др специалисты.
А к юристам у Вас какой вопрос?
Как дальше себя вести - это же не юридический вопрос. У Вас вопрос межличностных отношений.
Если бы Вас к ответственности привлекали, то можно было бы оспорить (ст. 192-193 ТК РФ). А то что там она орет и пр - это не наказывается никак.
Поорите тоже на нее если очень хочется. Тоже не накажут.
Спросить
Все вопросы, связпанные с Вашими трудовыми обязанностями Вы должны решать непосредственно со своим руководителем. Вы имеете права и несете обязанности, предусмотренные ст.21 Трудового кодекса РФ. Методист не является Вашим руководителем, поэтому ее указания Вы исполнять не обязаны. С целью предотвращения каких-либо действий со стороны методиста, рекомендую все возникающие конфликты излагать в служебных записках на имя руководителя, чтобы потом у методиста не было возможности вести себя подобным образом.
А вообще, очень странно, что весь коллектив безропотно подчиняется какому-то методисту и не пишет коллективную жалобу на ее действия заедующей.
Спросить
Наталья, доброго Вам дня желаю!
Вначале дам рекомендации, чтобы Вас не путать.
1. Подать письменную жалобу заведующей детского сада на просьбу исключить унижение со стороны данного сотрудника. По сути, это оскорбление и данное лицо может быть привлечено к административной ответственности как минимум - по ст. 5.61 Кодекса об административных правонарушениях (приведу текст ниже).
2. Подать одновременно электронную жалобу в Управление образования Челябинской области с требованием привлечь данное лицо к ответственности за периодические оскорбления и унижения.
Вот ссылка:
3. Помните - у Вас есть право на подачу личного искового заявления на унижающее Вас лицо с требованием о компенсации морального вреда, так как Вам фактически причинены нравственные переживания. Основание - ст. 151 Гражданского кодекса РФ, где сказано: Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
А теперь перейдем к другим нормам закона.
Вот ответственность, предусмотренная указанной статьей:
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме,-
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
ПОМНИТЕ! Ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020) гарантирует Ваше право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.[u][/u]
Желаю Вам успехов в защите своих прав!
Спросить
К сожалению, не все руководители ведут себя подабающим образом. Ведите себя спокойно, вежливо, но каждый факт унижения и оскорбления фиксируйте (дата, время, место, причины, обстоятельства), в том числе фиксируйте, кто являлся очевидцем происшедшего.
Когда зафиксируете два-три таких факта, то обратитесь с жалобой на руководителя в Минобразования региона, потребовав привлечение к дисциплинарной ответственности.
Также обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст. 152 ГК РФ:
гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений
Для защиты своих интересов в данном случае необходимо обратиться с иском в суд.
В соответствии со ст. 5.61 КоАП РФ:
Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
Для привлечения к административной ответственности необходимо обратиться с заявлением в отдел полиции.
В соответствии со ст. 128.1 УК РФ:
Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов
В этом случае заявление о возбуждении уголовного дела необходимо написать мировому судье.
Спросить
Здравствуйте Наталья
Если говорить о поведение данного руководителя (вы не написали должность) , то с учетом ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020) Педагогические работники обязаны: соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
Запишите поведение на диктофон и направьте жалобу в прокуратуру за проведение проверки на законность действий или выберите юриста с сайта и обратитесь к нему за составлением линии действий в вашем случае (т.к. мало информации-по мимо эмоций)
СпроситьЯ работаю в детском саду музыкальным руководителем. В нашем саду педагогам запрещено писать календарно-тематический план (на каждый день) в рабочее время. Правильно ли это? Где можно найти разъясняющие инструкции? Спасибо!
Работая в детской школе искусств имею высшую категорию, устроилась в детский сад музыкальным руководителем по совместительству. В саду не хотят признавать мою высшую категорию.
Я по совместительству работаю в детском саду музыкальным руководителем. Имею высшую категорию учителя музыки. По какой категории мне должны платить?
Работаю педагогом-психологом в МБДОУ. Работу осуществляю в личном кабинете. Руководитель сообщил, что я должна переехать из личного кабинета работать в группу, ав мой кабинет переедет завхоз. Является ли это ухудшением условий труда? Могу ли я отстоять свой кабинет? Ремонт в кабинете делала полностью за свой счет.
Работаю учителем 40 лет. Имею 1 категорию. В 2018 подола на высшую (вроде все было), но не прошла. По устному распоряжению РУО сказали, что остаётся 1 категория. О том, что если я не подтвердила высшую, то и первую с меня снимают, я не знала.
1. На какую категорию меня должны были перевести.
2. Должна ли администрация школы или РУО ознакомить меня с приказом о снятии категории и установлении мне другой под мою роспись.
3. Могли ли мне оставить 1 категорию.
Пожалуйста, разъясните.
Я работаю прачкой в детском саду, один день не вышла на работу, взяла отгул, все всем выдала, что бы кабинет не открывать, прихожу, шторы висят другие наглаженные, платок под столом лежал исчез. Вообщем в кабинете лазает завхоз, пока меня нет на работе. Имеет ли она право это делать, тем более это мой весь подотчет.
Работаю учителем начальных классов в МОУ СОШ и по совмещению в детском саду музыкальным руководителем. В 2009 году аттестовалась в школе на первую квалификационную категорию как учитель начальных классов. Присвоение первой категории распространяется на мою деятельность в дошкольном учреждении? Нужно ли мне аттестовываться в детском саду на первую категорию как музыкальному руководителю?
Работаю музыкальным руководителем в детском саду, имею высшую квалификационную категорию. По совместительству работаю преподавателем в школе искусств. По какой категории я должна получать заработанную плату в школе искусств?
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем уже 14 лет. В прошлом году пришла новая заведующая. Когда я, после отпуска, вышла на работу, заведующая мне сказала, что я переведена с 1,5 ставок на 1 ставку и что в детский сад принят еще один музыкальный руководитель по-совместительству на 0,5 ставки. Имеет ли право заведующая снять с меня подработку? Подскажите также, могу ли я подать жалобу на действия заведующей, так как она выживает весь коллектив, который был перед её приходом на эту должность. Спасибо.
Жалоба на терроризм заведующей детским садом - выпускные группы требуют прекратить ее домогательства
Г. Москва. Мы хотим написать коллективную жалобу от двух выпускных групп на заведующую детским садом! Какой год она нам не дает покоя. Все время терроризирует нашу воспитательницу! У нее много способов для этого. Публично перед всем коллективом позорит, орет, клевещит, каждый день приглашает в кабинет. Мало того из за нее музыкальный работник в пред инсультом состоянии вынуждена была уволиться. Мы выпускники. Нам предоставили нового муз работника, но и она не выдерживает, заведующая не дает нам спокойно выпуститься из сада. У нас замечательный воспитатель, она нас готовит в школу, не каждый сейчас воспитатель это делает, но из за каждодневных терроров в отношении нашего воспитателя, это не может быть. Вчера она опозорила второго воспитали из другой выпускной группы, мол что она пьяная. Сейчас воспитатель в больнице опять же в пред инсультом состоянии. И ничего мы не можем сделать. Все что заведующая говорит сегодня, завтра она отказывается от своих слов и говорит что она это не говорила. Как бороться с таким беспределом. Куда обращаться?
