Какие правила относятся к составлению календарно-тематического плана в детском саду?
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. В нашем саду педагогам запрещено писать календарно-тематический план (на каждый день) в рабочее время. Правильно ли это? Где можно найти разъясняющие инструкции? Спасибо!
Здравствуйте Светлана!
В действующих нормативно-правовых актах не установлено, каких либо требований, предъявляемых к календарно-тематическим планам, не установлены и условия их написания. Эти вопросы могут быть предметом регулирования локальных актов, действующих в учреждении образования. Обратитесь к руководителю учреждения с требованием разъяснить, на каком основании установлен этот запрет. Всего доброго!
Спросить
Нигде не могу найти эту инструкцию. Инструкция, предложенная руководителем ОУ, основана на типовой инструкции педагога дополнительного образования и предлагают большуют педагогическую работу, а рабочий день и оплачиваемый отпуск остаются в рамках работы непедагогической (40-часовая рабочая неделя и 28-дневный оплачиваемый отпуск.
Правильно ли это? Где найти инструкцию?
Спасибо.
Если Вас интересует образец такой инструкции, то вот он
А вообще-то в любом случае должностные инструкции лучше разрабатывать индивидуально, дабы предусмотреть наиболее полный и соответствующий сущности профессии объем должностных обязанностей. Так-то.
СпроситьРаботаю музыкальным руководителем в детском саду. Ставка 1,25, т.е 6-ти часовой рабочий день. Должен ли в моё рабочее время включаться обеденный перерыв?
Добрый вечер, Елена!
По поводу обеденного перерыва в ТК сказано следующее:
ст. 108, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)СпроситьСтатья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Здравствуйте, вам должен предоставиться минимальный перерыв 30 минут, который не будет включаться в рабочее время. Однако правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику. Читайте свой трудовой договор.
СпроситьЯ работаю в детском саду музыкальным руководителем, имею диплом музыкального училища по профессии педагог вокала, музыкальный руководитель музыкальных ансамблей! Нужны ли мне дополнительные курсы ДОШКОЛЬНОГО образования чтобы остаться работать на прежнем месте?
Имею ли я право работать музыкальным руководителем в детском саду не имея специального образования? Музыкальный руководитель уволился, а заведующая обязала воспитателей проводить музыкальные занятия без дополнительной оплаты.
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. На группах сейчас многие воспитатели работают в две смены, т к. Кто то в отпуске, кто то на больничном. Руководитель заставляет музыкальных руководителей выходить на группу воспитателем. Мы категорически против. Т к хватает своей работы. Законно ли это?
Если заставляет силой (бьет, применяет иным образом физическую силу), то это незаконно.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Принуждать Вас к работе по другой должности работодатель не вправе.
Кроме того, приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" установлены следующие требования к квалификации по должности воспитателя:
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.Спросить
Скажите, пожалуйста. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. На 1 ставку, со мной работает второй музыкальный руководитель на 1.5 ставки. При этом у нас одинаковое количество групп - по 6 у каждого. Правильно ли это?
А вы в курсе, что на ставку должно быть 4 группы? Но никак не 6,6-это уже 1,5 ставки, обращайтесь в инспекцию по труду, произвол ваши заведующие творят. А ещё лучше в прокуратуру, пусть пошерстят ваш сад
СпроситьДобрый день. Работаю музыкальным руководителем в детском саду на одну ставку плюс 0.5 ставки по совмещению (подписываем дополнительное соглашение каждый год) должна ли я работать 36 часов или так же 24, поскольку 0.5 ставки я умещаю в свое рабочее время. Спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст. 151 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду. Меня интересует (если конкретно) каким образом оплачиваются музыкальные занятия и должны ли оплачиваться подготовка к у тренникам отдельно.
Странный вопрос. Вы работаете и не знаете, за что вы получаете деньги (или не получаете). Вам прежде всего необходимо ознакомиться с трудовым договором, должностной инструкцией и положением об оплате труда вашего ДОУ. Либо указанные документы показать юристу.
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду 28 лет. Имею диплом о высшем образовании по специальности: воспитатель, преподаватель дошкольной педагогики и психологии. Есть свидетельство об окончании музыкальной школы и прохождения курсов музыкальных руководителей. Нужно ли мне проходить профессиональную переподготовку?
Уважаемая Елена, проходить профессиональную переподготовку вам не требуется, имея уже курсы музыкальных руководителей, согласно квалификационных справочников пед. работников.
СпроситьРаботаю музыкальным руководителем в детском саду. Пугают сокращением ставок. В связи с этим возникают вопросы: 1. Могут ли оплачивать каждому из двух музыкальных руководителей 0,75 ставки (и как повлияет это на начислении пенсий)? 2.Если кого-то всё-таки сократят, будет ли преимущество у одинокой мамы (ребенку 4 года)? Спасибо.
1. Могут оформить и на часть ставки. Естественно на пенсии это скажется не лучшим образом, т.к. отчисления будут ниже.
2. Преимущество у одинокой матери будет.
Спросить
