Дополнительный отпуск медицинской сестре

Работаю гражданским врачом терапевтом в медицинском пункте с лазаретом в воинской части, находящейся в сельской местности. С 9.00 до 13.00 - веду амбулаторный прием, с 15.00 до 17.30. - больных находящихся на стационарном лечении в лазарете. Мне отказывают в компенсаторных выплатах (ЖКХ) как врачу терапевту работающему в сельской местности. Говорят, что медицинский пункт воинской части это одно из подразделение части и не относится к медицинскому учреждению. Правы ли они. Как поступать дальше.

В 1995-2001 г.г. я работала врачом-специалистом, а затем врачом-хирургом в медпункте военной части. В составе медпункта был лазарет на 10 коек, где я выполняла малые хирургические операции. Пенсионный Фонд в начислении льготного стажа в данный период времени отказывает.

Работаю гражданским врачом терапевтом в медицинском пункте с лазаретом в воинской части, находящейся в сельской местности. Трудовой договор заключен с командиром данной части. Рабочая неделя по подаваемому табелю на оплату составляет 33 часа, согласнопостановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», по перечню согласно приложению N 2; «врач, I. Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты) - проведение исключительно амбулаторного приема больных». Мой реальный рабочий день: с 9.00 до 13.00 - веду амбулаторный прием больных, с 15.00 до 17.30. – осмотр больных находящихся на стационарномлечении в лазарете. Мне отказывают в компенсаторныхвыплатах (ЖКХ) как врачу терапевту работающему в сельской местности. Говорят, что медицинский пункт воинской части это одно из подразделений части и не относится к медицинскому учреждению. Правы ли они. Как поступать дальше. На какие документы ссылаться. Но если медицинский пункт воинской части - это не медучреждение, почему тогда УФО требует сертификат терапевта; и прокуратура что случись, применит закон как к медицинскому работнику.

Я работаю в воинской части гражданским персоналом. Должность: Начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В медпункте предусмотрены ещё 2 должности: медицинской сестры и санитарки, которые мне приходится исполнять за неимением работников, желающих на эти должности устроится. Тарифицируется моя зарплата аналогично с должностью врача-терапевта (другого медицинского пункта воинской части, не начальника медпункта). Я написала заявление на совмещение 0.5 ставки медицинской сестры, пришел отказ, мотивируя тем, что руководитель структурного подразделения не имеет права совмещать должности. Кто прав? Правильно ли мне исполнять обязанности бесплатно?

В декабре 2011 года были созданы муниципальные автономные учреждения здравоохраненич путем изменения типа муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения имеющих лицензии по определенным видам медицинских услуг. В связи с изменением вида собственности муниципальные бюджетные учреждения здравоохранения были переименованы в государственные автономные учреждения здравоохранения. Вправе ли Фонд социального страхования заключить договор на оплату родовых сертификатов с медицинским учреждением здравоохранения с новым названием, при наличии лицензии на старое наименование медицинского учреждения? Заранее благодарны.

Я работаю в МО РФ в воинской части в сельской местности-гражданский персонал, должность - медицинская сестра медицинского пункта. В ТФО говорят, что дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 суток согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 25 октября 1974 года N 298/П-22 Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день мне не положен, так как медпункт не является учреждением здравоохранения. Несмотря на это врачу этого же медпункта такой отпуск они считают гарантированным и предоставлять будут. Правомерны ли их действия? Что делать если командование и профсоюз не шевелятся? Заранее спасибо.

Я работаю в госпредприятии. У нас на работе есть медпункт, где работает медсестра. У меня вопрос: могу ли я в свой выходной день пойти в поликлинику на прием к терапевту без направления от медсестры, или же мне сначала надо сходить за направлением в наш медпункт?

При составлении уже не первого Коллективного договора не можем прийти к общему толкованию понятия амбулаторный прием. Ни в одном официальном документе, приказах, разъяснений нет. Исходя из логики, амбулаторным является прием пациентов любым врачом амбулатории, т.е. поликлиники, так как имеется деление лечебного процесса на амбулаторное лечение и стационарное. Таким образом все врачи поликлиники ведущие прием больных являются врачами амбулаторного приема?

Работаю фельдшером в медпункте в\ч (гп)По штату предусмотрен врач-нач. медпункта (вакант). На мне числится вся аптека и склад мед НЗ.1)Должны ли мне платить за то,что я исполняю обязанности нач. медпункта (в документах-я ВрИО нач. медпункта).2)Должны ли мне платить за заведование складом НЗ (в документах зав. складом тоже я).Заранее благодарна за ответ.

Я отказался от осведетельства на месте. Но согласился проехать в медпункт, но до медпункта меня не довезли. Что мне будет?