Может ли ИП закрыть свою деятельность, если у него есть не уволенный сотрудник? Если такое произошло как поступить сотруднику?
Может ли ИП закрыть свою деятельность, если у него есть не уволенный сотрудник? Если такое произошло как поступить сотруднику?
Могут ли сотрудники гибдд закрыть на 15 суток за тонировку сотрудника фсина? Предписание уже есть, говорят повторно будет 15 суток, но т.к. я сотрудник фсин могут ли закрыт? Или что будет вообще?
Здравствуйте ст. 12.5 КоАП РФ п. 3.1. Управление транспортным средством, на котором установлены стекла (в том числе покрытые прозрачными цветными пленками), светопропускание которых не соответствует требованиям технического регламента о безопасности колесных транспортных средств, -
влечет наложение административного штрафа в размере пятисот рублей. За неисполнение предписания об устранении тонировки в установленный срок также будет штраф или административный арест.
В соответствии со ст. 3.9 КОАП РФ административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться в вашем случае как к лицу имеющему специальное звание сотрудника учреждения уголовно-исполнительной системы.
СпроситьЕсли сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.
Сотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?
Поскольку сотрудник В был принят на должность А до момента выхода из декрета, а А из декрета не вышел, то и момент увольнения В не наступил. Его можно перевести на постоянное место работы. Если же взять другого сотрудника на это место, и он выйдет на работу, то договор с сотрудником В прекращается. С сотрудником С аналогично.
СпроситьСкажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться.
Спасибо.
По вопросу не понятно на чьей Вы стороне. Если на стороне работодателя, то увольнение по инициативе работодателя надо делать грамотно и по закону, а то в противном случае работник обратится в суд и его восстановят на работе, да еще и с выплатой компенсации морального вреда и т.п.
Если Вы на стороне работника, то Вам решать, портить ли себе трудовую книжку или лучше уйти по собственному желанию. Соблюдайте трудовую дисциплину, не нарушайте должностную инструкцию.
В любом случае надо действовать в рамках закона, чтобы потом не было головной боли.
СпроситьЕсли руководитель постоянно пишет безосновательные жалобы на сотрудника вышестоящему руководству, как в этом случае должен поступить сотрудник, чтобы не быть уволенным? Заранее благодарю за ответ, с уважением.
Как на Вас это отражается? Вам объявляют выговора, вы пишите объяснительные, какие действия принимает работодатель нарушающие Ваши права? Написать генеральному директору официальное письмо, что Вы не наущаете трудовой дисциплины, выполняете должностные инструкции и просите дать письменный ответ на действие Вашего руководителя, который нарушает Ваши права. Примерно так. Но это с учётом, что Вы не пишете подробности.
СпроситьСотрудник подал заявку в банк на получение кредита-банк требует принести платежное поручение на этого сотрудника по перечисление на него налогов. Правомерны ли действия банка? И как быть в такой ситуации сотруднику?
Ваше право предоставлять эти сведения или нет, банк пытается обезопасить себя в отношении того, действительно ли трудоустройство имеет место. Возможно справка о заработной плате у клириков банка вызвали некоторые вопросы или сомнения. Но исполнять такую просьбу Вам не обязательно
СпроситьЕсли на улице остановили сотрудники ППС, можно ли сначала включить видео запись, попросить сотрудника представиться по полной объеме по статье 5 о Полиции, а только затем назвать свое имя, фамилию, показать документ и т.д. И если сотрудник нарушит вышеуказанную статью 5, куда можно отнести видеозапись и какое наказание могут применить к сотруднику?
да вы вправе снимать на видео и сот телефон весь период общения с сотрудником - чтоб было более законно - предупредите его об этом. С жалобой на сотрудника обращайтесь в прокуратуру
Спросить
Да, т.к. он при исполнении, вы можете снимать.
Да, сотрудник полиции обязан сначала представиться сам и показать служебное удостоверение.
Спросить
Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ
Средний дневной заработок определяется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и
и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:
Средний дневной заработок определяется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:
- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник планирует взять отпуск (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);
- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.
Например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставлен с 06.04.2015. Заработная плата, начисленная работнику за расчетный период с 01.04.2014 по 31.03.2015, составила 540 000,00 руб. (45 000,00 руб. x 12 мес.). Средний дневной заработок для расчета отпускных равен 1535,84 руб. (540 000,00 руб. / 12 / 29,3).
Спросить
Отпускные расчитываются исходя из средней зарплаты за год, поэтому перевод на их размер не влияет.
СпроситьКак уволить сотрудника по желанию работодателя? Один из филиалов закрыт, финансово-хозяйственная деятельность прекращена, сотрудник требует компенсацию, как это обойти?
Никак- увольняйте по сокращению. Вы обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Сокращайте в установленном порядке. О закрытии филиала Вы должны были знать заранее и принять соответствующее решение, уведомить сотрудника за 2 месяца, если Вы это "прохлопали", то кто Вам виноват? Уведомляйте теперь, платите ему зарплату ещё 2 месяца... Чем позже уведомите, тем позже будет увольнение и соответственно больше денег ему выплатите ...
Спросить
