Руководитель настаивает на замечании, аргументируя, что никаких претензий по работе нет, все будет хорошо.
Мой руководитель хочет применить ко мне дисциплинарное взыскание в связи с нарушением трудовой дисциплины (опоздания на работу с утра). При этом, по данным системы допуска в здание, в общем я перерабатываю. Имеются факты очень существенных переработок (задержки до 11 вечера), по данным внутреннего учета по количественным показателям лидер в отделе. Переработки, естественно, не оплачиваются. Опоздания на работу в организации нормальная практика, сам руководитель может и опоздать и уйти на 2 часа раньше. Руководитель настаивает на замечании, аргументируя, что никаких претензий по работе нет, все будет хорошо. Написал объяснительную, все изложил. Куда рекомендуете обращаться, каковы перспективы?
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (суд)
ст. 193 ТК РФ
то, что вы перерабатываете - это вы делаете по собственной инициативе и не может являться смягчающим обстоятельством ваших опозданий, то, что вы лидер в отделе - также
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Опоздание на работу - объяснительная и замечание по трудовой дисциплине - правомерность и лимит времени
Применение дисциплинарного взыскания без акта об отсутствии на рабочем месте
Меры дисциплинарного взыскания за каждый факт опоздания с объяснительной одной - возможно ли?
Нарушение трудовой дисциплины - каковы последствия минутного опоздания на работу?
Работодатель рассматривает возможность вынесения замечания за нарушение трудового распорядка
Калиеву назначено второе дисциплинарное взыскание - какое решение примет администрация?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания