Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли издать приказ об увольнении сотрудника по отрицательным мотивам, если он находится на больничном?

03.11.2020, 09:21
• г. Астрахань

Можно ли издать приказ об увольнении сотрудника по отрицательным мотивам, если он находится на больничном?

Читать ответы (2)
Приказ об увольнении по отрицательным мотивам Увольнение по отрицательным мотивам Приказ об увольнении сотрудника По отрицательным мотивам Увольнение сотрудника
Ответы на вопрос (2):

Нет, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Спросить

Уважаемая Елена г. Астрахань!

Пока Работник находиться на больничном уволить вы его НЕ можете по любым основаниям.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 03.11.2020 г.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
09.11.2015, 09:28

Можно ли написать рапорт на увольнение по выслуге лет находясь на больничном при отсутствии приказа об увольнении

Имею ли я право написать рапорт на увольнение по выслуге лет находясь на больничном, если уже есть проведенная служебная проверка с выводом уволить по отрицательным мотивам, но нет приказа об увольнении?
Читать ответы (1)
Вячеслав Дмитриевич
08.06.2014, 18:58

Можно ли изменить статью увольнения сотрудника с выслугой 19 лет на увольнение по инвалидности по военной травме?

Скажите пожалуйста, если сотрудника с выслугой 19 лет увольняют по отрицательным мотивам, а в течении 1 года со дня увольнения он получает инвалидность в следствии травмы, полученной при несении службы (служебка проводилась, страховка выплачивалась), можно ли изменить статью увольнения с отрицательного мотива на увольнение по инвалидности по военной травме.
Читать ответы (1)
Лидия
24.02.2021, 12:42

Как поступить с увольнением работника, если он был на больничном при подаче уведомления?

Дата предполагаемого увольнения в уведомлении стоит 24.02, но с 19.02 по 27.02 работник находился на больничном. Дата предполагаемого увольнения соответственно сдвигается. Может ли кадровая служба издать приказ и увольнять сотрудника 28.02?
Читать ответы (3)
Евгения
08.09.2014, 16:25

Увольнение сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы - порядок действий для кадрового работника

Сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, написал заявление об увольнении до истечения отпуска. Мне как кадровику нужно отменять приказ об отпуске или отзывать сотрудника из отпуска. Или просто издать приказ об увольнении и все?
Читать ответы (1)
Ольга Вячеславовна
28.08.2015, 16:04

Процедура увольнения работника находящегося на больничном и без присутствия руководителя в командировке

От работника поступило заявление на увольнении 13.08.15, последним его рабочим днем является 27.08.15, но с 19.08.15 он находится на больничном (есть у работодателя причины в этом сомневаться). С 27 по 29 августа руководитель находится в командировке, по приказу за себя ни кого не оставил, кадровика в штате нет. Какой датой издавать приказ на увольнение сотрудника? Кто должен подписать приказ об увольнении и сделать запись в ТК, если сотрудник на больничном а руководитель в командировке? Какой день считать последним рабочим днем сотрудника?
Читать ответы (2)