Индексация зарплаты - когда и как работодатель обязан ее проводить? Куда обратиться и можно ли сделать это анонимно?
Раз в какое время работодатель обязан индексировать зп? Работаю по ТК, за 3 года ни разу не было индексации. Куда можно обратиться и можно ли это сделать анонимно для работодателя?
Некуда обращаться, не обязан это делать работодатель, разве что такое в колдоговоре или локальном акте предусмотрел.
Статья 134 ТК РФ.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платыСпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами .
Раз в год работодатель обязан делать индексацию з/п в связи с ростом цен в стране, это прописано в ст. 134 ТК РФ. Пишите заявление в простой форме либо обратитесь в ГИТ.
- см. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ.
Спросить
Андрей Юрьевич, в бюджетной сфере индексация проводиться и контролируется. Если вы работаете в коммерческом секторе — то тут, она может устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Работодателя, у которого вообще нет закрепленного порядка индексации либо он есть, но индексация не проводится, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства:-организацию — на 30 000—50 000 Р;-ее руководителя или работодателя-ИП — на 1000—5000 Р.
Компанию могут привлечь к административной ответственности: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового кодекса
В первом случае штраф совсем небольшой — от 3000 до 5000 рублей, а если повезет, можно отделаться и предупреждением.
Если проверяющий трудинспектор других нарушений, кроме отсутствия закрепленного порядка индексации, не выявит, он, скорее всего, не будет сразу штрафовать работодателя, а выдаст предписание об устранении нарушения к определенному сроку. А вот если такое предписание не выполнить, тогда уже оштрафуют:
организацию — на 100 000—200 000 Р;
ее руководителя или ИП — на 30 000—50 000 Р.
Для инициирования проверки необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, поэтому анонимно не получиться.
В настоящих условия ограничений, возможно проверки по вопросу индексаций могут и не проводиться. Подумайте, как будете потом работать в этой компании.
Делайте выводы.
Спросить
Является ли для работодателя в государственной сфере обязательным индексация заработной платы раз в 5 лет? Если да, то имеет ли право работник эту индексацию требовать? И что делать, если работодатель не произвёл индексацию?
Здравствуйте.
Статьёй 134 Трудового кодекса РФ установлено:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору. При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Не проводя ежегодную индексацию заработной платы, работодатель нарушает ст. 134 Трудового кодекса РФ.
Как разъясняет Минтруд России в своём Письме от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, поскольку непроведение индексации оплаты труда влечёт выплату зарплаты в неполном объёме, такой проступок является нарушением сразу нескольких норм Трудового кодекса. А значит, штрафные санкции в этом случае назначаются в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
На предприятии ФГУП..., оклаы были установлены в 2014 при изменении штатного расписания, при этом не в кол. Договоре ни в других приказах механизм индексации не прописан. Обязан ли работадатель сделать перерасчет и выплатить ненадбавленные средства работнкам, которые еще работают с тех пор. И можно ли повысить оклады всем, кто сейчас работает, с учетом индексации за неиндексированные года. И как вообще заставить работадателя начать индексировать зарплату?
Здравствуйте! По данному вопросу вам лучше обратиться в Трудовую инспекцию с коллективной жалобой на действия работодателя. Государственный инспектор обяжет администрацию ФГУП, во-первых, прописать порядок проведения индексации, а во-вторых, произвести перерасчет. Впоследствии, ваш работодатель должен будет отчитаться перед контролирующим органом о принятых мерах.
Но, в любом случае, получить перерасчет с 2014 года не получится, т.к. установленный срок по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, равен 1 году со дня установленного срока выплаты.
Кроме того, у вас есть право обратиться в суд за защитой своих прав.
СпроситьСкажите, пожалуйста, сколько раз в 2014-2015 году работадатель должен был индексировать зарплату? И правомерно ли со стороны работадателя понижение з/п?
По исполнительному листу 2002 было вынесено решение по выплате определенной суммы с учетом индексации, в течении 13 лет индексация ни разу не проводилась, сумма осталась прежней. Что нужно сделать или куда обратиться чтоб произвели индексацию?
Обязан ли работодатель раз в год индексировать заработную плату сотрудникам, оформленным по трудовому договору? Если да, то в каком размере?
Да, обязан производить индексацию, но на практике статья не работает.
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.СпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Я работаю официально на удаленной работе. Мой работодатель находится в другом городе. Ушла в декрет. Предоставила все документы работодателю. Работодатель уже третий раз пытается оформить мне декрет, но не может, требуют какие-то непонятные документы. Могу ли я со своими документами обратиться в соц страх и сама оформить декрет вместо моего работодателя?
Добрый день!
Оформлять должен работодатель. Это его обязанность. А не Ваша. Вы можете взять от него довереность, если хотите и помочь.
См.ст. 185 ГК РФ,
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
Справочная информация: "Индексация пособий гражданам, имеющим детей"
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком"
© КонсультантПлюс, 1997-2018
Спросить
Нет. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" это обязанность работодателя-страхователя передать все документы в ФСС.
Спросить
Добрый день. Должен работодатель оформить и передать документы в отдел страхования согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Какие "непонятные" документы требует ваш работодатель? Согласно законодательства для оформления декретного отпуска (то есть по беременности и родам) подайте по месту основной работы заявление, к которому приложите заключение медицинского учреждения (больничный). На основании этих документов будет оформлен отпуск и начислены законодательно установленные выплаты. ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
""Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
(в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
""женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 129-ФЗ)
""женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Спросить
Добрый день!
Нет, не можете, так как выплаты осуществляет работодатель, то и оформлять Вас должен он, так как Вы официально трудоустроены. Самостоятельно подают документы в соц защиту неработающие граждане.
N 255-ФЗ
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).Есть один вариант, Ваш работодатель может оформить доверенность на кого либо из Ваших знакомых по представлению интересов в фонде социального страхования, по поводу оформления декретного отпуска.Спросить
Если в организации (не бюджетной) ни разу за 5 лет де производили индексацию з/п то как возможно повлиять на это? и обязан ли работодатель проиндексировать за прошедшие годы? Куда обратиться чтобы этот вопрос решился? Спасибо!
Работаю по трудовому договору с 01 ноября 2013 года, до этого год работал по договор подряда. Проблема в том что работодатель регулярно задерживает выплаты ЗП. Для примера, за июнь этого года денег я еще не получил. Подскажите, смогу ли я анонимно написать жалобу что бы работодателя немного растормошить, и если могу, то куда обратиться. Город Липецк. Заранее спасибо.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьРаботадатель у работадателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работадателю?
О каком сертификате идёт речь? Трудовой договрр может быть имеете ввиду? Уточните.
СпроситьСкажите, пожалуйста, является ли нарушением со стороны работодателя индексировать заработную плату один раз в течение 4-х лет? Или индексация производится на усмотрение работодателя? Если - нет, то с какой периодичностью должен быть перерасчет и в каком размере? Спасибо.
