Как не потерять денежную компенсацию при неожиданном увольнении без уведомления?

Неожданно поставили перед фактом увольнения (частная фирма). Собираюсь написать заявление по соглашению сторон, т.к хочу компенсацию. Компенсацию согласовал (2 белых оклада).+компенсация за отпуск. С 05.05 по 12.05 посоветовали написать заявление на отпуск, затем с 12 - об увольнении. Когда я могу потребовать выплату всех денег, чтобы не обманули. Какие документы при этом мы должны составить и когда?

При сокращении работодатель просто предлагает написать заявление по собственному желанию, называя это увольнение По соглашению сторонпри этом в кол, договоре обговорено что если не отработал 3 лет, при увольнении будет удержена сумма за обучение. Перед увольнение мне обязаны предложить другую работу? Если она меня не устроит, могу я быть уволен с формулировкой по сокращению штата?

Получил уведомление о сокращении штата за 2 месяца. Последний день работы - 17.06.2019. Могу ли я сейчас (07.05.2019) написать заявление об увольнении на основании своего сокращения и уволиться в этот же день, при этом получив компенсацию? Если имею право на компенсацию, то это будет в течение 4 месяцев с 07.05.2019?

Добрый день, закрывается предприятие (кафе). На этом месте будет новое заведение с новым руководством. Предлагают написать заявление об увольнении по собсивенному желанию. Стоит лиинастаивать на увольнение по ликвидации и на что указать? Поставили перед фактом, что больше не работаем. На какие компенсации могу рассчитывать?

Уведомление о сокращении моей должности с 1 апреля вручили 20 февраля. Я подписала его, а так же приказ о сокращении. Позже я узнала, что уведомить работодатель должен был за 2 месяца до сокращения. Теперь организация ставит перед фактом, либо я отрабатываю до 20 апреля (как раз 2 месяца по закону), либо пишу заявление на увольнение по собственному желанию, без каких-либо компенсаций. До 20 апреля я работать отказываюсь, т.к. должна уже выйти на новую работу. Но и по собстенному писать я не хочу, чтобы не терять деньги. К тому же приказа и уведомления о работе до 20 го числа не было и я больше ничего не подписывала. Подскажите, правомерны ли их действия и как поступить в данной ситуации?

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Возникла такая ситуация. Сегодня работодатель поставил перед фактом, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что на данный момент, практически нет работы и держать двух человек (меня и главного бухгалтера) на одной должности (бухгалтер) не выгодно. До этого никакого уведомления и приказа, о сокращении штата и численности работников на ознакомление предоставлено не было. Работодатель настаивает написать заявление, чтобы 30 сентября произвести полный расчет и закончить трудовые отношения. Подскажите, как поступить в данной ситуации?

Уведомление о сокращениии было подписано за 3 месяцо до сокращения я могу сейчас написать заявление на увольнение будут ли вылпаты и какие? Ведь нужно в течении двух меяцев уволиться а получатеся уволюсь раньше, в уведомлении написано было что могу увольться раньше срока сокращения с компенсацией.

Здравствуйте. В марте попала под сокращение. В уведомлении о сокращении написано, что моя должность будет сокращена с 1 июня 2018 года, а увольнение произойдет 31 мая по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, также написано, что трудовой договор может быть расторгнут мной раньше, при этом будет выплачена компенсация в размере среднего заработка. В связи с сокращением мне предложили нижестоящую должность. Так как выбора у меня не было, я написала заявление о переводе на эту должность, заявление уже подписали. Но дело в том, что я нашла себе другую работу и теперь собираюсь увольняться. Подскажите, как правильно написать заявление об увольнении в этой ситуации? По собственному желанию или по сокращению? И если я уволюсь, положены ли мне выплаты по сокращению?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?