Я написала заявление об увольнении с 15 августа, приказ также подписан 15 августа. До настоящего времени я не получила зарплату за последние два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я не хочу брать на руки трудовую книжку, пока не получу деньги. Правомерно ли требовать от администрации предприятия, чтобы мне изменили дату увольнения (в трудовой эта дата пока не стоит), т.е. на работу я не хожу, а в тот день, когда мне выплатят зарплату и будет записан в трудовой книжке как дата увольнения. На предприятии сейчас трудное положение с ден. средствами и мне не совсем хочется требовать деньги через суд. Но если я заберу трудовую книжку, то деньги мне не выплатят наверняка. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Екатерина.
Здравствуйте. Вам просто необходимо обратиться в суд, т.к. никакими другими законными способами невозможно принудительно заставить работодателя выплатить причитающиеся вам деньги. С уважением, Белоусова Е.Н.
Спросить
Катя, согласно ст. 80 ТК РФ работодатель в последний день работы работника обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Тр. книжку Вы длжны забрать, а вот в отношении задолженности можете приминить статью 236 ТК РФ (процент в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ действующей
Спросить
Катя, согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Тр. книжку Вы длжны забрать, а вот в отношении задолженности можете приминить статью 236 ТК РФ (процент в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ действующей в это время).
Заработок и проценты Вы можете взыскать обратившись в суд с заявлением о выдачи судебного приказа. Данная процедура достаточно проста.
Спросить
