Дня-8.00.А авария роизошла в 18.00 6 дневная рабочая неделя.

Мой сын не заключил трудовые отношения с работодателем. Проработав 2 недели, в результате ДТП произошло опрокидывание грузовика на котором работал мой сын. ГАИ во время аварии не вызывали. Через месяц после ремонта грузовика, работодатель требует возмещения ущерба в сумму 900 тыс рублей за якобы поломанный двигатель в результате аварии, по хорошему. Прав ли работодатель в данной ситуации и не квалифицируется ли действия работодателя как вымогательство.

Автомобиль А двигался по а/д в прямом направлении, по обочине (справа) двигался автомобиль Б.при сближением с автомобилем Б водитель последнего начал поворачивать налево с обочины, в результате произошло столкновение от удара правого колеса автомобиля А об левое колесо автомобиля Б. Автомобиль А выехал за пределы дороги влево, где совершил опрокидывание, автомобиль Б выехал за пределы дороги вправо по ходу движения. После приезда ГАИцев водитель автомобиля Б утверждал что поворачивал с крайней левой стороны (хотя сам маневрировал с обочины т.е. крайней правой стороны) Как доказать свою правоту если я двигался на автомобиле А в прямом направлении и не создавал помех движению? Голосовать: 0

Я нахожусь в командировке, работодатель не выдал командировочные (суточные) прошла неделя, он обещал выплатить два назад, но нет ничего. Находится еще неделю, и даже уехать потом незнаю как. Так как денег нет. Что делать? И если не выплатит в течении нескольких дней, могу ли я уехать с командировки ранее чем нужно?

Моему автомобилю был нанесен ущерб при движении другого участника движения задним ходом. Меня в автомобиле не было. Автомобилю было 2,5 месяца на момент аварии, застрахован по осаго. СК виновника выплатила страховое возмещение в сумме 6300, хотя оценка дилерского центра составила 14500, о чем имеется акт. Могу ли я расчитывать на возмещение ущерба в полном объеме и на компенсацию утери товарной стоимости нового автомобиля, и каковы должны быть мои действия? Авто не ремонтировалось, поврежден передний бампер.

Пяти дневная рабочая неделя. Может ли работник написать заявление об увольнении в субботу и с какого дня будут считаться 14 календарных дней.

На дороге в гололёд, занесло грузовой автомобиль и произошло опрокидывание. Причинен ущерб автомашине и порча груза. Можно привлечь к ответственности дорожную службу по возмещению ущерба? Какие действия надо предпринять сразу после аврии, чтобы выиграть иск в суде?

При аварии на МКАД, сотрудники ГИБДД сказали сьехать на обочину, а через 12 дней пришел штраф за движение по обочине.

С июня этого года в связи с производственной необходимостью работодатель направляет троих наших сотрудников в 14-ти дневную командировку в другой город за 100 км. от места проживания. При этом на период пребывания в командировке установлена 6-ти дневная рабочая неделя по 6 часов рабочего времени, выходной предоставляется в середине командировки, но проезд к месту командирования и обратно не оплачивается и транспорт не предоставляется, т.е. выходной (если его можно назвать так) проходит у немолодых людей в отрыве семьи. В трудовом договоре написано, что у работников установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и, в соответствии с этим, работник при необходимости эпизодически может привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени. Работодатель условия трудового договора не менял (ни доп. соглашением, ни приказами). В дополнению к вышесказанному люди, возвращаясь с командировки, не получают какие-либо выходные и сразу же выходят на пятидневку. Вопросы: 1. нарушаются ли работодателем режим труда и отдыха, т.к. полноценного отдыха не получается, 2. нужно ли работникам менять условия труда: разъездной характер работы или вахтовый метод, т.к. в полугодие получается 4 командировки по 14 дней, 3. куда обращаться если работодатель не реагирует на требования работников пересмотреть условия труда. С уважением, Олег.

Я находясь в учебной командировке, написал заявление на увольнение по собственному желанию, за две недели до окончания командировки, что бы быть уволенным сразу после командировки. Но работодатель имеет право уволить меня раньше по ТК РФ, если посчитает, что нет необходимости в завершении моей командировки. Как мне избежать увольнения раньше завершения командировки?

При движении по дороге возле жилого дома, на которой нет разделения полос движения, моя дочь зацепила припаркованный автомобиль. Автомобиль припаркован на дороге, где расстояние до края дороги менее трех метров. Все проезжающие автомобили едут во двор (это единственная дорога для проезда) заезжая на тротуар. Дочь позвонила в ГАИ, звонок там зафиксирован, но в выезде на место происшествия ей отказали, сославшись на европротокол. Дочь ждала хозяина автомобиля 2 часа, машину с дороги убрала раньше, так как проехать к и от домов было уже невозможно. Через 3 дня меня, как собственника нашли через ГАИ, я и дочь от того, что подобная авария была не отказывались, приехали в ГАИ по первому требованию. Но, хотелось бы понять, кто виновник аварии дочь или собственник автомобиля, мешавшего движению. Спасибо.