Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расписания и мне было сказано что это секретная информация т.к. оно содержит информацию о окладах других сотрудников отделений?

28.06.2012, 12:55
• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, является ли штатное расписание секретным док-том? Я запросила у делопроизводителя в письменной форме копию шт. расписания и мне было сказано что это секретная информация т.к. оно содержит информацию о окладах других сотрудников отделений?

Законно ли это? если да, то на основании чего? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

работодатель не обязан вам предоставлять копию штатного расписания (ст. 62 ТК РФ)

Спросить

Мария, работодатель прав, сведения о заработной плате являются конфиденциальными сведениями. Вы имеет право лишь требовать документы, непосредственно к Вам относящиеся.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
29.07.2003, 10:13

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
28.06.2012, 11:48

И меня интересует правомерно ли сокращена моя должность 29.06 а не 01.07? Заранее спасибо.

Я работаю в гос. организации. С 01.07.12 мою должность сокращают, а договор со мной будет расторгнут 29.06.12 (там получаются выходные) и мне предложена другая должность, я запросила в письменной форме некоторые док-ты:-Копию протокола о заседании Тарификационной комиссии - копии адм. приказов Об утверждении штатного расписания и само штатное расписание устно мне было сказано что эти док-ты явл. секретными, правомерно ли это? и меня интересует правомерно ли сокращена моя должность 29.06 а не 01.07? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Олеся
19.08.2013, 08:12

Заголовок - Законно ли сокращение меня с должности зав. складом при появлении новой должности в штатном расписании?

Меня сокращают в связи с необходимостью оптимизации штатной численности с должность зав. складом, соответственно исключив эту должность из штатного расписания, но одновременно в штатном расписании появилась должность зав. складом-делопроизводитель на которую перевили делопроизводителя, подскажите законно ли мое сокращение?
Читать ответы (1)
Наталья
19.12.2016, 15:39

Отказ в предоставлении штатного расписания - вопрос конфиденциальности или нет?

Сокращают в связи с изменением штатного расписания, попросила штатное расписание. Отказали сославшись на конфиденциальность данной информации. Является ли штатное расписание бюджетной организации конфиденциальной информацией?
Читать ответы (1)
Ирина
03.08.2017, 15:35

Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?

Сегодня работодатель вручил уведомления об изменении должностных окладов в связи с реорганизацией предприятия. Внизу этого уведомления приписка - изменения в окладах на основании нового штатного расписания. Когда я попросила показать новое штатное расписание, работодатель сказал, что вправе не показывать работнику штатное расписание, что там содержатся "секретные" данные. Вправе ли работодатель отказать мне в ознакомлении с новым штатным расписанием?
Читать ответы (2)
Ирина
16.11.2020, 10:36

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Читать ответы (2)
Игорь
15.11.2021, 19:39

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.
Читать ответы (1)
Алла
04.06.2004, 13:21

Подскажите правильный вариант.

По новой форме штатного расписания Т-3, утвержденной Госкомстатом 5 января 2004 года, подписывать шатное расписание должны главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. На нашем предприятии разработкой штатных расписаний занимается отдел труда, затем штатные расписания утверждаются в управляющей компании ее генеральным директором. Мы считали правильным подписывать штатные расписания управляющим директором (фактическим руководителем нашего предприятия) и начальником отдела труда, но главный бухгалтер настаивает на строгом соблюдении формы Госкомстата. Подскажите правильный вариант.
Читать ответы (1)
Игорь
11.05.2012, 13:05

В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.

Законно ли увольнение по сокращению штатов, если работодатель приказа о сокращении штатов не издавал, был издан приказ О внесении изменения в штатное расписание, но он не содержит информации о том, какие должности подлежат сокращению, а содержит информацию о дате вступления ШР в действие. В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.
Читать ответы (1)
Юлия
05.05.2016, 17:56

Работодатель совершил служебный подлог при предоставлении распоряжения о штатном расписании в суде

Я подала исковое заявление на работодателя в суд. Мною было написано заявление на предоставлени копий, в котором было указано распоряжение об утверждении штатного расписания с приложениями. Мне предоставили только заверенную копию распоряжения без приложений (в приложении само штатное расписание). Работодатель аргументировал не предоставление самого штатного расписания, что оно содержит конфиденциальную информацию. По моему ходатайству заявленному в суде ответчик всё же предоставил данное распоряжение вместе с приложениям, но предоставленное распоряжение отличалось от того которое мне первоначально предоставили. Дата и номер были одни и те же, изменилось название: которое мне предоставили называлось об утверждении штатного расписания, а которое ответчик предоставил в суд называлось о штатах и штатном расписании. Так же в распоряжение был добавлен текст. Так первоначальное распоряжение было на 3 листах, а в суд предоставили на 6 листах. Можно ли считать что работодатель совершил служебный подлог?
Читать ответы (1)