Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: что делать администрации училища, которое присоединяется к другому и перестает существовать как юридическое лицо.

27.08.2004, 14:24
• г. Орёл

В дополнение к вопросу № 179438, отвечал юрист П.Юшкевич: к вопросу о реорганизации: Издан приказ о реорганизации училища путем присоединения, установлен срок-01.09.2004. К этому сроку реогранизация соглано законодательства не проведена. Министерство приняло решение о переносе срока реорганизации на 10.09.2004. Какие действия принимает администрация училища по отношению к сокращаемым сотрудникам в связи с переносом срока реорганизации.

Дело в том, что на 27.08.2004. никаких мероприятий по реоганизации не проведено: никакая документация не передана, инвентаризация не проведена, передаточный акт не сделан, налоговая не извещена, сотрудники официально не предупреждены, профком не поставлен в известность.

Т.е. плана реорганизации нет.

Вопрос: что делать администрации училища, которое присоединяется к другому и перестает существовать как юридическое лицо. Соответственно со стороны этого училища все организации и сотрудники училища поставлены в известность о прекращении деятельности с 31.08.2004. согласно приказа учредителя.

Елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена.

При принятии решения о проведении реорганизации вашего училища учредитель должен был создать соответствующую комиссию. И пока не проведены все мероприятия по реорганизации юридического лица, включая те, о которых вы сами говорите, ни о какой ликвидации (прекращении деятельности) речь идти не может. Но это в теории. На практике вам не позавидуешь (самое главное - кто будет платить вам зарплату после 10.09.2004).

Процесс реорганизации путем присоединения достаточно длительный. В лучшем случае на это уйдет три-четыре месяца. Не забывайте и про двухмесячный срок уведомления работников о предстоящем сокращении (ликвидации юридического лица). Если вас, не дай бог, попытаются "выставить на улицу", у вас есть полное право идти в суд. Но надеюсь, что до этого не дойдет.

А что говорит юридическое лицо, к которому присоединяется ваше училище? Министерство?

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
27.08.2004, 12:20

Отложение реорганизации училища - какие действия принимает администрация по отношению к сокращаемым сотрудникам

Издан приказ о реогранизации училища путем присоединения, установлен срок - 01.09.2004. К этому сроку реогранизация согласно законодательства не проведена. Министерство принято решение о переносе срока реогрганизиции на 10.09.2004. Какие действия предпринимает администрация училища по отношению к сокращаемым сотрудникам в связи с переносом срока реогранизации.
Читать ответы (1)
Екатерина
29.09.2013, 21:43

Вопрос о трудовом увольнении при присоединении организации

Идет реоргранизация в форме присоединения. Присоединяющаяся организация подала заявление в налоговую о прекращении деятельности присоединенного юр. лица. И подписанный акт-приема передачи 25 числа. Все кадры переданы по акту организации к которой переходят права и обязанности. В присоединяющей организации сотрудник подал заявление на увольнение до 25 и дата увольнения-30 число. Но, организация к которой присоединяемся еще не подала заявление об окончании реорганизации. Вопрос какая организация должна уволить и внести записи в трудовую книжку сотрудников?
Читать ответы (1)
Елена
22.03.2010, 17:12

Подпись или согласие? О правильном оформлении уведомлений при реорганизации предприятия

18 марта 2010 подписан приказ о реорганизации путем присоединения. В 3-ех дневный срок каждый работник подписал уведомление в котором проговаривалось, что идет реорганизация и согласны ли продолжать трудовую деятельность после реорганизации. Под уведомлением стояла строчка, где сотрудник должен был указать "согласен","не согласен". Правомерно ли такое выражение или должна быть надпись "ознакомлен" Как правильно должны оформляться бумаги для работников присоединяемого предприятия и какие приэтом должны быть соблюдены сроки.
Читать ответы (1)
Наталия Вадимовна
29.01.2020, 16:12

Действительны ли договоры, заключенные с ликвидированной компанией и каковы права компании

06.12.2019 г. оформила займ в микрофинансовой компании. Но позже узнала о том что она исключена из реестра 05.12.2019 г. В выписке ЕГРЮЛ есть запись о том, что МКК прекратило свою деятельность (реорганизация путем присоединения к другой компании) запись в ЕГРЮЛ о прекращении 05.12.2019 г. Имела ли право ликвидированная компания заключать договор и имеет ли право компания к которой произошло присоединение требовать долг? Ведь Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Согласно ст. 59 ГК РФ обязательств, не переданных при присоединении реорганизуемым юридическим лицом другому юридическому лицу, после проведения реорганизации остаться не может.
Читать ответы (1)
Ирина Валерьевна
08.12.2014, 16:41

Процедура реорганизации - переход директора и сотрудников в новое учреждение после присоединения

У нас началась процедура реорганизации путем присоединения. Я являюсь директором присоединяемого учреждения. Все сотрудники уведомлены за два месяца до предстоящего увольнения. Первая публикация вышла 03.12.14, вторая соответственно выйдет после новогодних праздников. По постановлению нашей администрации с 01.01.15 все должны быть приняты на работу в организацию, к которой присоединяется наше учреждение. Передаточный акт будет готов только 31.01.15. Может ли директор и все сотрудники перейти в новое учреждение с 01.01.15 или же надо подать все документы в налоговую инспекцию, получить свидетельство о прекращении деятельности учреждения, а после этого переходить?
Читать ответы (1)
Вячеслав
08.05.2016, 09:20

КПКГ приняло решение о реорганизации в потребительский кооператив - законно ли изменение названия и непроведение реорганизации?

Кпкг приняло решение о реорганизации путём преобразования в потребительский кооператив изменили название реорганизация не проведена законно ли это.
Читать ответы (3)
Светлана
21.07.2010, 17:31

Что ожидает сотрудников при реорганизации юридического лица в форме присоединения?

Мой вопрос касается трудового законодательства. Описание ситуации: готовится реорганизация юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу. Я работаю как раз в присоединяемой компании, которая в результате реорганизации прекратит свое существование. Все права, активы и обязательства переходят к првопреемнику. А что ожидает нас, сотрудников? Вопросы: 1.За какой срок сотрудники присоединямой организации должны быть уведомлены о реорганизации? 2.Какова процедура дальнейших действий с сотрудниками присоединямой организации (их сократят, предложат перейти на другие должности? И т.д) 3.Если сотрудникам присоединямой организации будут предложены более худшие условия по сравнению с имеющимися, каковы их действия? 4.Какая нормативно-правовая база естьпо этому вопросу? 5.Как защитить свои права и куда обращаться? С уважением и благодарностью.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
21.07.2015, 21:18

Реорганизация путем присоединения - кто издает приказ о сокращении штатов?

У нас реорганизация путем присоединения. Одно бюджетное учреждение присоединяется к нам. Вопрос в том. Какая из сторон издает приказ о сокращении штатов или обе стороны делают это совместно.
Читать ответы (3)
Эдуард
05.12.2014, 18:06

Как восстановить пропущенный срок оформления акта выбора?

Вопрос № 5553514 от 04.12.2014 21:24 Тема: Просрочен акт выбора. Как можно восстановить пропущенный срок? Акт выбора оформлен в соответствии с действующим законодательством в декабре 2006 года, утвержден решением главы администрации в июне 2007 г, после этого все необходимые документы переданы в ТИСИЗ для составления межевого плана, межевание выполнено, а кадастровый номер зарегистрирован в сентябре 2010 г т.е. спустя 3 года+3 месяца после даты утверждения акта выбора (когда решение главы уже прекратило своё действие). Как можно восстановить пропущенный срок? Ответ от 04.12.201423:52 Обратитесь в администрацию, пусть повторят решение. Вопрос в продолжение темы. Каким документом (законом, положением) должна руководствоваться администрация для вынесения решения о восстановлении пропущенного срока.
Читать ответы (1)
Александр
11.06.2009, 08:11

Претензии со стороны работодателя и отсутствие компенсаций - проблемы при замещении сотрудника по совместительству

Проблема в следующем. Работадатель предложил мне замещать сотрудника по совместительству со своей основной работой на время нахождения этого сотрудника в декретном отпуске c оплатой согласно трудового законодательства. 1) Официально был издан приказ по организации, мной подписанный в котором не было указано никаких доп. компенсаций за совмещение. 2) В процессе замещения мною сотрудника со стороны работодателя появилась претензия, по несвоевременной подготовки документации (просрочка в 1 день к установленному руководством сроку). Документация касалась неосновных должностных обязанностей. Вопросы следуюшие: 1) Какие санкции могут быть применены ко мне со в такой ситуации со стороны Работодателя как к исполняющему обязанности? 2) Есть ли нарушение со стороны Работодателя в отсутствии оплаты за совмещение должностей?
Читать ответы (3)