Который подтверждает о том, что дается справка вызов на преддипломную практику.
Здравствуйте, Анастасия! Если речь о справке-вызове на преддипломную практику согласно требованиям ст.173, 177 Трудового кодекса РФ, то такую справку-вызов должно предоставить образовательное учреждение для приобщения ее к заявлению работодателю на предоставление учебного отпуска. Однако Ваш вопрос не полностью, не совсем понятен до конца вопрос. Вы можете сформулировать его в дополнении.
Спросить
Здравствуйте,
Согласно ФЗ от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для: сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней; подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; сдачи государственных экзаменов один месяц.
2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются: лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней; слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней; студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.
4. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Для прохождения практики как правило справку вызов не предоставляют..
1.Законом (ст. 173 ТК РФ) не предусмотрено предоставления каких-либо отпусков для "преддипломной практики"-этот вопрос нужно решать с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Спросить2.Также статья 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставить учебный отпуск "ДО 4 месяцев"-в соответствии с учебным планом Если учебным планом предусмотрен отпуск длительность. 50 дней, соответственно-вам выдали такую справку-вызов, и вы имеете право на отпуск такой продолжительности
Да Такая справка должна быть и на основании данной справки Вас ОБЯЗАНЫ отпустить на предипломную практику.
В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.
Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383 “Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования”
25 декабря 2015
Спросить
Анастасия, здравствуйте!
В п. 24 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлен, что практика определена как вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.
Работодатель не должен предоставлять работнику учебный отпуск, поскольку трудовое законодательство и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020) обязывают это делать только при прохождении работником промежуточной и государственной итоговой аттестации, к которым практика, в том числе преддипломная, не относится.
В то же время такая обязанность может быть предусмотрена локальными нормативными правовыми актами работодателя ст.8 ТК РФ или коллективным договором.
Спросить
