Мой оклад не соответствовал МРОТ - ситуация при заключении трудового договора и теперь на простое

Что делать, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение?

Работнику был незаконно установлен более высокий должностной оклад. При внутренней проверке это выяснилось, работник был уведомлен о снижении должностного оклада за 2 месяца, но подписывать дополнительное соглашение отказывается.

Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?

Если у меня оклад-35 000 и ежемесячная премия-15 000. На зарплатную карточку я получаю-45 000. Какая сумма мне будет выплачена как выходное пособие при сокращению или по соглашению. Соглашение оговаривается на два оклада. Какова сумма одного оклада.

Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.

При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.

При устройстве на работу в трудовом договоре не было прописан мой оклад при проверке трудовой инспекции были найдены ошибки теперь работодатель составил дополнительное соглашение где прописан мой оклад 2.200 руб с надбавкой за вредность 200 руб я с этим не согласна и отказалась подписывать что изменится это для меня.

Работаю в фирме 2.5 года. Официальный оклад составлял 4500 р. Реальный оклад 12000 р по основной деятельности. С 27 января 2010 года ушла в декретный отпуск. С руководителем был устный договор, что декретные мне насчитают по окладу в 12000 р. Но сейчас руководитель насчитал мне декретные по 4500 р. Официальная платежная ведомость по з/п 4500 р. за 2009 год мной не подписана. Могу ли я опротестовать решение руководителя в суде, чтобы мне выплатили декретные по настоящему окладу? На все мои просьбы в течении года сделать мой оклад 12000 р. официальным, был дан отказ, мотивируя это, что фирме не выгодно платить за меня много. И если сейчас МРОТ повысился, правомерно ли мне начислять декретные по старому окладу, которые меньше сегодняшнего МРОТ?

Помогите разобраться в следующей ситуации: организация уменьшает должностной оклад и вводить систему оплаты должностной оклад и премия, при этом оклад будет четко зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору, а премия устанавливаться принятым в организации Положением о премировании, где написано следующим образом (Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 50 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада). Работники согласны перейти на новую систему оплаты труда, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору.

Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?

Не будет ли это ухудшением положения работников? Не потребуется ли какая-либо доп. процедура?

С уважением, Вячеслав.

После жалобы в трудовую инспекцию трудовая инспекция обязала работодателя предоставить дополнительные соглашения о размер оклада, могу ли я не подписывать дополнительное соглашение если я не согласна с окладом так как он не изменился.