Сотрудница (не инвалид, без детей) уходит раньше с работы от 1,5 часов до 3,5 часов раньше конца рабочего времени. За месяц 6 дней раннего ухода. Имеется дисциплинарное взыскание за систематичекое опоздание на работу. Объяснительные получены, объясняет тем, что ходит на собеседования.

Систематическое опоздание на работу является основанием для увольнения.

Здравствуйте, Анна! Начальник имеет полное право уволить сотрудника за систематическое несоблюдение правил. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить.

Сотрудница уходит раньше с работы на несколько часов из-за собеседований

Правомерность графика работы и вопросы переработки на военном объекте

Ситуация такая. Мы работаем на военном объекте. Общая продолжительность рабочего времени 240 часов в месяц + после суток оставляют на работу до 7-8 часов рабочего времени, работаем сутки через двое. Все время проводим на работе. Летом можем по 10 суток без выходных работать. Никаких переработок, праздничных не платят. Дополнительные выходные не дают. Отпуск летом отменили (основная работа в летнее время). Начальство обячнило так - это военная служба. Не нравится уходи. Правомерен ли такой график работы? Должны ли платить переработку? Можем ли ходить летом в отпуск, если основная работа летом? По моим подсчетам я перерабатываю 28 суток в год или 3 месяца работы.

Читать ответы (1)

Сроки применения взысканий работодателем при неоднократных дисциплинарных нарушениях

ВОПРОС? увольнение возможно за неоднократные дисциплинарные нарушения без уважительны причин. Опоздание на работу 4 раза на три минуты в течении месяца. Акт об опоздании не составлялся, обьяснительные не брались. ,был лишен премии на 100% за прошлый месяц. Какие сроки применения взысканий работодателем.

Читать ответы (3)

Можно ли уволить по статье на испытательном сроке за минимальные опоздания на работу и законно ли взыскание?

Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за опоздания на работу на 5-10 минут? Это время я отрабатывала в конце рабочего дня. То есть уходи работы был позже на 10-30 минут. И законно ли взыскание с сотрудника в виде приказа?

Читать ответы (1)

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (8)

Опоздание и уход с работы

Как правильно материально наказать сотрудника за опоздание на работу, и за уход с работы раньше времени. Спасибо.

Читать ответы (2)

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за уход с работы раньше на 5 минут до окончания рабочего времени. Спасибо.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за уход с работы раньше на 5 минут до окончания рабочего времени. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие режима рабочего времени у сотрудника - можно ли доказать с помощью системы контроля доступа?

У работника нигде не прописан режим рабочего времени и кол-во часов работы в месяц. В ТД нет. А с трудовым распорядком работника не знакомили. При этом работнику выдана карточка для входа и выхода из офиса. Все входы и выходы учитываются системой контроля доступа. Возникает вопрос. Можно ли по данным системы контроля доступа доказать режим рабочего времени для сотрудника? Можно ли в случае отсутствия прописанного режима рабочего времени вынести дисциплинарное взыскание например за опоздание или прогул?

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудника за систематическое опоздание

Как правильно уволить сотрудника за систематическое опоздание и ранний уход с работы?

Читать ответы (1)

Как обжаловать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за пробок и увольнение с работы в суде

Опоздал на работу на 10 минут - т.к. пробки на дорогах. Работодатель затребовал объяснительную в письменном виде. Работодатель 100% хочет меня уволить, т.к. у меня уже есть дисциплинарные взыскания. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы если что, я мог обжаловать дисциплинарное взыскание за это опоздание в суде: писать правду - что стоял в пробках (подтверждающих справок нет), или же написать, что пришел во время... мало ли у них часы на проходной неверно ходят? Кроме того, у меня уже имеется выговор за опоздания. Спасибо!

Читать ответы (1)

Сотрудница уходит раньше с работы на несколько часов из-за собеседований - имеется дисциплинарное взыскание.

Якутск - онлайн услуги юристов

Правомерность графика работы и вопросы переработки на военном объекте

Сроки применения взысканий работодателем при неоднократных дисциплинарных нарушениях

Можно ли уволить по статье на испытательном сроке за минимальные опоздания на работу и законно ли взыскание?

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Опоздание и уход с работы

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за уход с работы раньше на 5 минут до окончания рабочего времени. Спасибо.

Отсутствие режима рабочего времени у сотрудника - можно ли доказать с помощью системы контроля доступа?

Как уволить сотрудника за систематическое опоздание

Как обжаловать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за пробок и увольнение с работы в суде

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59