Когда она отказалась предупредили что она все равно не будет работать.

Аттестация во время отработки перед увольнением - обязательна ли и каковы правила уведомления работников?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.нашла новую работу. В нашей организации будет проводиться аттестация, которая будет проходить во время моей 2-х недельной отработки до момента ухода. Должна ли я проходить аттестацию? И еще вопрос, о проведении аттестации коллектив узнал за 1 неделю до обозначенных дат проведения, за это время по распоряжению отдела кадров, каждый работник должен написать на себя характеристику и подготовить 10 вопросов, можно ли за такой маленький срок уведомлять работников об аттестации?

Читать ответы (3)

Аттестация и результаты аттестации при назначении за день до окончания испытательного срока и последующим увольнением

Работодатель назначил аттестацию за день до даты окончания испытательного срока с последующим увольнением без уведомительных нормативных актов, (приказ, график прохождения аттестации) может ли в таком случае аттестация и результаты аттестации быть законными?

Читать ответы (2)

Аттестация сотрудников в организации - возможность написания заявления на увольнение по собственному желанию

В организации прошла аттестация работников. После аттестации издается приказ по результатам аттестации в котором указывается о том чтобы подготовить проект приказа на увольнение работника несоответствующего занимаемой должности по результатам аттестации. Вопрос может ли работник написать заявление по собственному желанию и есть ли в этом нарушение работодателя если он это заявление подпишет.

Читать ответы (3)

Может ли руководитель провести аттестацию

Меня и мою коллегу руководитель уведомил о увольнении в устной форме за 2 нед до увольнения по причине не соответствия должности, может ли руководитель провести аттестацию, если за 2 года работы мы с коллегой об аттестации ничего не слышали в организации и не ознакамливались ни с какими документами об аттестации?

Читать ответы (7)

Возможно ли восстановление после увольнения по собственному желанию и какие риски с этим связаны?

Не так давно я подала заявление об увольнении в связи с переводом в другую организацию. Руководитель моей организации отказала в переводе, сказал, что от нового работодателя не поступило письменного обращения (организации находятся на одном этаже одного бизнес-центра, до этого было дано принципиальное согласие на перевод от обеих организаций в устной форме). В результате на моем заявлении была сделана резолюция об увольнении меня по собственному желанию. Я так понимаю, что в течении 3 месяцев могу обратиться в комиссию по трудовым спорам и восстановиться. Или же есть какие-то подводные камни? Другой вопрос. Восстановившись на работе, не столкнусь ли я с тем, что мое руководство будет стремиться уволить меня по нелицеприятной статье. Например, проведут аттестацию (я работаю в коммерческой организации, договором проведение аттестации не предусмотрено) или же в связи с нарушением какого-либо из условий трудового договора (однако такое основание к упольнению ТК РФ тоже не предусматривает). Возможно ли проведение аттестации? Возможно ли увольнение в связи с нарушением условий трудового договора?

Читать ответы (1)

Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации?

У нас на предприятии планируется провести аттестацию инженеров-программистов, в связи с этим хотелось бы получить ответ на вопросы: На каком основании может быть проведена аттестация (какие причины могут ее побудить)? Должны ли в каких-нибудь документах отражены категории работников, которые подлежат аттестации? И если программисты не относятся к категориям работников, которые должны проходить аттестацию, то имеет ли право администрация ее проводить? Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации? И могут ли неудовлетворительные результаты аттестации являться основанием для увольнения? Либо администрация должна принять меры (например, отправить на учебу) для повышения квалификации работника? С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Увольнение работницы Петровой после отказа подписать срочный трудовой договор - анализ правомерности и решение ситуации

В соответствии с приказом руководителя все работники в организации были переведены на срочную систему оформления трудовых отношений. Перевод объяснялся тем фактом, что предприятие было выкуплено в собственность частным лицом. Работница производственно-технического отдела Петрова отказалась заключить договор сроком на один год, как это ей было предложено. Работодатель предупредил Петрову, что если она не подпишет договор, то будет уволена за нарушение трудовой дисциплины. Петрова договор подписывать отказалась и была уволена с работы. Какое основание увольнения работодатель, на Ваш взгляд, указал в трудовой книжке? Были ли перевод на срочные трудовые договоры и увольнение правомерными? Решите эту ситуацию по существу.

Читать ответы (1)

Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В начале апреля на работе меня ознакомили с графиком аттестации, по которому моя аттестация должна прйти в конце апреля. Указанная дата прошла, никакой аттестации не произошло. В конце мая меня знакомят с изменением в графике атттестации - моя аттестация с конца апреля переносится на конец июня. Сейчас, когда до аттестации осталось две недели, меня знакомят с приказом о моём сокращении. Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить, ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы? Копии документов - приказа о сокращении, отзыва на аттестацию руководитель выдать мне отказался, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда она отказалась предупредили что она все равно не будет работать.

Калуга - онлайн услуги юристов