Мне 69. Я преподаватель в школе Московской обл. Имеет ли право администрация отказывать мне в выдаче больничного?
Мне 69. Я преподаватель в школе Московской обл. Имеет ли право администрация отказывать мне в выдаче больничного?
Имеет ли право администрация школы заставить преподавателя отработать учебные часы, не проведенные с учениками во время больничного, причем-бесплатно?
Имеет ли право администрация школы искусств высчитывать с преподавателя за те уроки, которые ученик просто прогулял? И надо ли преподавателю отдавать эти уроки?
Не имеет, за отсутствием доказанной вины преподавателя.
Поскольку к урокам он готовился, согласно утвержденному учебному плану.
Спросить, если преподаватель узнаёт об уменьшении учебной нагрузки в первый день отпуска.
Добрый вечер, Наталья! По-любому о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно за два месяца. Кроме того, увольнение в период отпуска по данному основанию не допускается
СпроситьМои дети учатся в школе в соседнем селе со 2 класса уже 5 лет, хотя в нашем населенном пункте есть школа, теперь школа отказывается возить детей в другой населенный пункт в школу, имеет ли право деректор школы отказывать в подвоза детей в соседнюю школу?
Уважаемый Виктор
Обратитесь за разрешением Вашего вопроса в прокуратуру и в департамент образования Вашего района.
УДАЧИ вам и всего хорошего.
СпроситьМоего ребенка 8 лет учитель музыкальной школы обвинил в краже мобильног телефона. Телефон у ребенка я не обнаружила, и вообще он пропал бесследно, как утверждает мой ребенок, его украл совершенно посторонний человек. Преподаватель теперь третирует моего ребенка, при полной поддержке администрации школы, и вообще заявил мне что у ребенка не все в порядке с головой. Администрация и этот преподаватель распространяют всякие сплетни обо мне и моем ребенке, просто проходу не дают. Кроме того вся эта ситуация сказалась на обучении-преподаватель даже не вызвала ребенка на урок, чтобы дать ему программу на лето. Вообще-то лучшим выходом было бы сменить преподавателя. В связи с этой ситуацией-могу ли я по своему желанию поменть преподавателя? Имеет ли администрация право чинить мне препятствия-ну например, сказать что у новог педагога нет мест, хотя это неправда и в школе-недобор? Как положить конец сплетням? По факту кражи телефона в милицию не обращались, видимо администрации выгодно оставить вопрос подвешенным и иметь право шельмовать меня и ребенка. Что делать в такой ситуации?
Вы можете предъявить иск о защите чести и достоинства ребенка и взыскать компенсацию морального вреда и возмещение убытков. Убытки выражаются в необходимости подбора другого образовательного учреждения или учителя. Скорее всего, школу придется сменить.
СпроситьИмеет ли право администрация школы привлекать к дежурству в выходные дни преподавателя-организатора ОБЖ?
Я преподаватель-организатор ОБЖ. У меня 16 часов уроков ОБЖ, но администрация школы отказывается мне выплачивать ставку преподавателя-организатора ОБЖ, дают только 0,5. Нарушают ли они закон и что мне делать?
Здравствуйте. Действующим законодательством Ваш вопрос не регулируется. Только в рамках правоотношений - "работник-работодатель".
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПри увольнении из техникума выяснилось, что преподаватель не полностью выполнил оплаченную ему педагогическую нагрузку. Не выполнение педагогической нагрузки произошло не по вине преподавателя (сокращение контингента студентов, ошибки администрации). Имеет ли право администрация техникума удержать ранее выплаченные суммы.
Уважаемый Михаил !
В данном случае это зависит от условия трудового договора с этим преподавателем, где должны быть указаны размер заработной платы и условия начисления данной заработной платы и выплата заработной платы.
Работодатель не может без согласия работника удерживать у него из заработной платы никакие суммы, а может это сделать только лишь в судебном порядке с соблюдением сроков, установленных статьями 248, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Кроме того согласно стаьи 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель в п р а в е принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если работодатель всетаки удержит из заработной платы определенные суммы при увольнении, то работник вправе обжаловать это путем обращения с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в школе лаборантом химии. С января 2016 г мне и преподавателю полностью прекращена выплата за вредность. До этого времени выплачивалось 4 %. Имеет ли администрация школы право на такие действия?
Нет не правомерно, потребуйте приказ о снятии надбавки, сообщите о нарушении в Гострудинспекцию.
СпроситьВ коллективный договор администрация внесла такой пункт " преподаватели обязаны принимать участие в генеральной уборке школы, субботниках, подготовке школы к отопительному сезону (утепление окон)" и " преподаватель обязан контролировать и несет персональную ответственность за родительскую оплату". (Музыкальные школы платные) Но в должностных обязанностях преподавателя ничего не говоритсся по поводу уборки и родительской оплаты. Правомочен ли такой пункт в кол. договоре? Спасибо.
"В коллективный договор администрация внесла..."- а что же другая сторона коллективного договора? Согласилась с этим пунктом? Если так, то это прискорбно и следует констатировать, что эта другая сторона (профсоюз,видимо), никуда не годится. На вопрос- поскольку должностные обязанности (если они оформлены соответственно закону) при отсутствии письменного трудового договора являются частью трудового договора, то в отношении прав и обязанностей работника первичным является трудовой договор. В ст.60 Трудового кодекса РФ установлено, что "запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором...". В вашем случае в соответствии с коллективным договором требовалось бы внести изменения в трудовые договоры с преподавателями (если работники с такими изменениями согласятся). В этом случае необходимо пересматривать систему и размер оплаты труда и т.п.
Спросить
