Работник был принят на работу с 7 октября на один месяц с какого числа его увольнять 7 ноября или 8 ноября.
Работник был принят на работу с 7 октября на один месяц с какого числа его увольнять 7 ноября или 8 ноября.
Если Работник с 07 октября начал работу, то уволить его необходимо 06 ноября. С 07 ноября начинается следующий месяц.
Спросить
Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске
СпроситьЯ ходил на работу весь сентябрь. В октябре перестал ходить на работу и не предупредил работодателя (то есть, октябрь без уважительной причины). 1 ноября появился на работе без больничного. С какого числа я буду уволен - с 1 октября или когда появился на работе (1 ноября)?
согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Исходя из этой нормы, днем увольнения следует указывать последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Так, если работник не вышел на работу 1 апреля и в течение последующих нескольких дней не появился на рабочем месте, то днем прекращения увольнения следует указывать 31 марта.
Эта точка зрения поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее письму от 11.06.2006 г. № 1074-6-1: «Одним из оснований увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула».
СпроситьСкажите пожалуйста если работник написал в заявлении "уволить с 02 ноября" ,то какого числа увольнять 01 или 02 ноября?
Уважаемая Татьяна!По закону последний день работы-день увольнения,поэтому увольнять нужно 2-го и в этот день работник должен работать.При увольнении по собственному желанию(ст.31 КЗоТ РФ)заявление должно быть подано за 2 недели и этот срок исчисляется по календарю,начиная со следующего дня после подачи заявления.
Спросить
Если предполагается, что работник 02 ноября уже не выходит на работу, то увольнение производится 01 ноября, так как днем увольнения считается последний рабочий день.
СпроситьРаботник принят временно, на период отпуска основного работника. Отпуск заканчивается 28 числа, а смена временного работника заканчивается в 8 часов 29 числа. Каким числом увольнять 28 или 29? Спасибо.
2 октября был суд с мфо где было принято решение взыскать с меня долг. 10 октября я подала документы на рассрочку долга. 13 ноября был суд где рассрочку мне одобрили. От какого числа эта рассрочкам от 2 октября или 13 ноября?
Здравствуйте, Вероника!
Вам нужно изучить определение суда. В нем указано с какой конкретно даты оно вступает в законную силу.
СпроситьРаботнику за октябрь была начислена зарплата с учетом МРОТ (приказом с доплатой 2000 руб.), 20 ноября пришел приказ о повышении окладов с 01 октября (был издан приказ о перерасчете з/п за октябрь). Можно ли удержать с МРОТа сумму в ноябре за октябрь у работника, так как повышен оклад с октября или как поступить? Бухгалтер выдал расчёски с минусами за октябрь месяц. Правильно ли это?
Удержание возможно только при наличии счетной ошибки или недобросовестности получателя. В вашем случае удержание может быть признано незаконным.
СпроситьСитуация такая. Работник был отстранен от работы 29 октября 2013 г. т.к. был пьяный Я его уволила 28 октября (последний рабочий день) приказ от 20 ноября 2013 г, т.е. месячный срок соблюден. Сейчас идет суд с ним. Прокурор спрашивает почему увольнение 28 ведь он был пьяный 29. Ссылаюсь на ст.84.1 ТК, а там Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Неужели я была не права? И нужно было увольнять 20 ноября? Проиграю суд ( ( ( ( ( ( ( ( (
Здравствуйте!
ВЫ не могли вынести приказ о его увольнении раньше появления его в состоянии алкогольного опьянения.
Получается Вы вынесли приказ задним число, а это не допустимо
Спросить
прокурор правильно задает вопрос насчет 28,нужно было увольнять 29 октября.Вы не правильно трактуете ст.84.1 Что мешало издать приказ раньше 20 ноября
СпроситьВопрос такой: работник был принят временно, срок договора истекает, но у нас есть вакансия. Работника обязательно увольнять в связи с истечением срока договора и потом принимать на работу снова, или можно его оформить переводом?
Можно оформить переводом. Заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору и выносите приказ о переводе.
Спросить
Здравствуйте! Это зависит от того временная вакансия или нет.Если вакансия временная,то можно не увольнять ,а подписать доп.соглашение .В соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока.
Если перевод на постоянное место,то через увольнение и прием.
СпроситьРаботник принят на работу на время отсутствующего работника. В организации процедура сокращения. По какой статье увольнять такого работника (чтобы было лучше для него). Спасибо.
Срочный трудовой договор в Вашем случае расторгается на тех же основаниях, что и с другими работниками - по сокращению штатов с соблюдением всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Законным выходом для работодателя может быть договоренность со временно отсутствующим работником о том, что он выходит на работу, в связи с чем срочный трудовой договор прекращается, срочник увольняется, а с вышедшим работником вопрос решается в индивидуальном порядке.
Спросить
В приказе написано:"сократить должность инженера", а не фамилия конкретного работника. А такому работнику предложена должность в порядке перевода в другую фирму. В таком случае полагаются ли какие-то выплаты.
СпроситьПо поводу сокращения должности написано правильно. При сокращениии Вам полагаются следующие выплаты:
При сокращении работников, работадатель не позднее чем за 2 месяца обязан сообщить об этом в выборный орган (ст.82 ТК РФ). Т.е. если процедура сокращения штата была нарушена, то вы можете затянуть ситуацию еще на 2 месяца, при этом вам будет начисляться зарплата и только после этого получить все привилегии, которые Вам причитаются.
Теперь о привилегиях:
1. выходное пособие в размере месячного пособия (ст.178 ТК РФ)
2. средний заработок на период трудоустройтсва на период не больше 2-х месяцев (ст.178 ТК РФ), т.е. 2 оклада.
Итого: 5 окладов (2 оклада, в счет уведомления выборных органов + 1 оклад - выходное пособие + 2 оклада, в порядке ст.178 ТК РФ).
С уважением, Денис!
СпроситьУ работника заканчивается срок трудового договора 01 сентября, а это воскресенье. Какого числа его увольнять, если в понедельник уже выходит на это место другой работник?
Татьяна, согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. вы должны уволить работника 02 сентября(в понедельник).
Спросить
Уважаемая Татьяна.
О предстоящем истечении срока трудового договора работник должен быть предупреждён работодателем в письменной форме за 3 дня до увольнения.
В соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключённый с работником на период выполнения определённой работы, расторгается по завершении таковой. Если на место работы возвращается работник, ранее исполнявший обязанности, то срочный трудовой договор будет расторгнут с момента выхода этого работника на работу, т. е. в Вашем случае, в понедельник – 02.09.2002.
С уважением, адвокат Рахимли Араз Паша.
Спросить
