Минимальная зарплата в кафе - 16-летняя работница рассказывает о решении уволиться и возможных препятствиях
Я работаю в кафе мне 16 лет работаю в полный рабочий день. Я решила уволиться т.к. минимальная зарплата. Мой работодатель говорит отрабатывать две недели. Я обязана их отрабатывать?
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; можете подать жалобу в трудовую инспекцию
а вот две недели придется отрабатывать.
Спросить
Несмотря на то, что Вам 16 лет, основания для расторжения трудового договора общие и предусмотрены ст. 80 ТК РФ - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вместе с тем, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако, эта норма применяется, если факт нарушений установлен (например, Госинспекцией труда). Вы указали, что работаете полный рабочий день, а в Вашем случае, это нарушение требований ст. 92 ТК РФ - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Укажите об этом работодателю, пообещав, в случае не удовлетворения Ваших требований обратиться как в Госинспекцию труда, так и в суд.
Спросить
Я решила уволиться по собственному желанию. Отрабатывать две недели полные дни или имеются какие либо часы? (то есть не полный день находясь на рабочем месте?)
Если вы работаете на полном дне, вы 14 дней отрабатываете полный день, в последний день вам делают расчёт отдают трудовую книжку документы и всё.
Спросить
Добрый вечер, по общему правилу, закрепленному пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса, срок обязательной отработки при увольнении по собственному желанию составляет 2 недели. По соглашению с работодателем вы можете установить любой график работы на эти две недели, работодатель может вас вообще отпустить без какой-либо отработки.
СпроситьЯ работаю по договору подряда. Если я собираюсь уволиться, обязана ли отрабавать две недели? И можно ли взыскать с работодателя пеню, если зарплата вовремя не выплачивается.
Уважаемая Ирина!
Договор подряда является гражданско-правовым и на него не распространяется действие Трудового кодекса, в т.ч. и норма, предусматривающая двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении.
Договорную неустойку можно взыскать с заказчика, если это прямо предусмотрено в самом тексте сделки. В противном случае можно требовать уплаты процентов за незаконно пользование чужими женежными средствами по ст.395 Гражданского кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то должны отработать две недели. В течение 3-х месяцев с момента получения приказа об увольнении, обращайтесь в суд с заявлением о взыскании долга по заработной плате и выплат при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Сергей Юрьевич!
Полный расчёт работник должен получить в день увольнения.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Кроме того, варианты увольнения без отработки:
- обсудить данный вопрос с начальством и получить разрешение на увольнение ранее срока, установленного по закону;
- состояние здоровья не позволяет отрабатывать 2 недели (нужно представить справку, которая это подтверждает);
- переезд супруга/супруги или самого работника в другой город;
- беременность;
- на данную должность уже найден человек, готовый приступить к выполнению обязанностей.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте. Вы можете уволиться и раньше двух недель, по договорённости с работодателем.
Спросить
Через какой период времени, после подачи заявления об увольнении, меня должны рассчитать?
СпроситьЗдравствуйте! ТК РФ,
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЯ работаю на пол ставки. Написала заявление на увольнение за две недели, как мне отрабатывать, полный рабочий день или по 4 часа? И если по 8 часов не сократиться ли отработка на неделю?
Здравствуйте, Ирина!
Вы можете согласовать с работодателем указанные вами вопросы.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом".
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работаю водителем - экспедитором, решил уволиться и сказал за день до увольнение это, но мне сказали отрабатывать две недели и не пошучу зарплату пока не отработаю. Имею права забрать свою зарплату и без этого?
Здравствуйте, Денис!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ.
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Руководствуйтесь. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
Спросить20.09 я устроилась на работу на испытательный срок 1 месяц, заявление писала на неполный рабочий день, но работала полный день. Директор оказался недобросовестным, хочу уволиться. Как мне оформить, чтобы не отрабатывать две недели?
Здравствуйте! Отрабатывать две недели не нужно.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Работадатель говорит чтобы я работал не полный рабочий день. Скажите как будет он рассчитывать мою зарплату в полном объёме или по часовой.?
О переводе Вас на неполный рабочий день должно быть заключено дополнительное соглашение, где и будет прописана оплата труда. Просто так требовать работодатель не может.
Спросить
Уважаемая Марина!
Если был испытательный срок, то надо уведомлять об увольнении за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ); в остальных случаях только если есть уважительная причина (институт, пенсия и тп). Если уважительных причин нет и согласие не достигнуто, то надо отрабатывать.
СпроситьОтвете пожалуйста. Моя жена две недели назад устроилась на работу, и решила уволиться по собственному желанию так как нашла более оплачиваемую работу у нас несовершеннолетний ребёнок 6 лет. Вопрос: Обязана она отрабатывать две недели?
Здравствуйте. Она должна уведомить работодателя за 2 недели до увольнения, либо уволиться в любой день по соглашению с Работодателем (если он не против)
Спросить
