У меня дочь получает первое высшее образование. Учится заочно в Костромском государственном университете и там же работает. Работодатель ее не собирается отпускать на сессию. Что ей делать?
Добрый день!
Ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Вам необходимо написать письменное заявление (обращение) в адрес работодателя с требованием предоставления отпуска.
Спросить
Доброго времени суток!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:и дальше смотрите.
Ну что делать, тут два варианта.
Попробовать договориться с директором (ну, например, отпуск за свой счет) и если не получается и дочь хочет работать на этой работе, то выбирать работа или учеба.
Второй вариант это идти в конфликт с директором. Для этого, Вам желательно получить от него письменный отказ отпускать в учебный отпуск и обращаться в трудовую инспекцию или же в суд.
Спросить
