Но при всем этом я сейчас на дородовом больничном и уже на мое место взяли девушку, но опять же с формулировкой замещения Л.Б.
У меня в общем ситуация такая: в ноябре месяце мою коллегу Л.Б. Переводят по собственному желанию на замещение коллеги, которая вышла в декрет с повышением должности. Меня в свою очередь на ее ставку, но говорят писать заявление с текстом, что прошу меня перевести на должность временно, на время замещения Л.Б. Должности главного. И приказ таким же образом составили, причем трудовой договор у меня от марта месяца и в ноябре мне составляют только лишь доп соглашение об изменении условий договора с формулировкой вид договора на определенный срок, на период перевода основного работника Л.Б. Сейчас основной работник выходит из декрета, Л.Б. Естественно хотят перевести на свое место, а мне говорят пиши заявление на понижение в должности так как других ставок нет. Но при всем этом я сейчас на дородовом больничном и уже на мое место взяли девушку, но опять же с формулировкой замещения Л.Б. Как будто меня и нет. Что делать в этой ситуации, заявление я не писала и не подписывала, так как считаю что ситуация иди получи з/п больше, а место мы придержим не имеет место быть и тем более я сама в декрет.
Анна, странный вопрос, ведь Вас временно приняли на эту должность и в то время, у Вас вопросов не возникло, а почему? Потому что оклад был больше, не хотите по собственному желанию переводиться, уволят как временного сотрудника работающего по срочному трудовому договору выбирайте. выбор всегда есть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация
Ноябрьск - онлайн услуги юристов
Кому переходит статус основного работника - сотруднице в декрете или новому работнику? Где это прописано в трудовом договоре?
Угроза увольнения беременной временной работницы - что делать?
Вопросы о переводе на другую должность и возможности увольнения в состоянии беременности
Могут ли перевести беременную с временной должности на постоянную нижеоплачиваемую должность во время декретного
