Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволен по причине прогула - несогласованности условий работы в трудовом договоре и устной договоренности

28.06.2012, 22:44
• г. Москва

Заключен трудовой договор, начала работы с 9-19. Я компьютерщик. С работодателем устно договорился работать 2 раза в неделю... не сработались, он меня уволил за прогул. Так как по договору я должен каждый день приходить, а по договоренности 2 раза в недел. Работал 4 мес., на 5 он меня уволил. Как быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Аделина, судя по всему увольнение по сути своей законно. Единственно, может быть работодатель неправильно оформил увольнение, тогда его можно оспорить в суде. Сделать это можно в месячный срок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги