Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, затем взяла отпуск годичный без сохранения з/платы (работаю учителем математики в сельской школе). Собралась выходить на работу. Директор предложила мне нагрузку меньше, чем у меня была, мотивировав тем, что уменьшилось число классов комплектов. Меня эта нагрузка не устраивает. Директор имеет право меня сократить?

ст. 74 ТК РФ говорит, что работодатель обязан вас уведомит за 2 месяца об изменений условий труда, предложить другую работу и если она вас неустраивает - уволить вас по п.7 ст 77 ТК РФ

Естественно имеет. если Вы не соглашаетесь с предложенной нагрузкой, а другой в школе нет.

Могут ли сократить учителя, который брал отпуск по уходу за ребенком и годичный отпуск без сохранения з/платы?

Учителю в отпуске по уходу за ребенком сокращают нагрузку - нарушение прав или законная мера?

Я работаю учителем в общеобразовательной школе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2015 года выходить на работу, но директор сказала, что у меня будет неполная нагрузка (16 часов вместо 18), мотивируя это тем, что не хочет лишать другого учителя нагрузки (на время моего отпуска мои часы были отданы другому учителю). Но перед выходом в отпуск у меня была полная нагрузка! Имеет ли директор право лишать меня часов после выхода из отпуска? Что делать?

Читать ответы (1)

Учитель в общеобразовательной школе - право администрации на уменьшение учебной нагрузки без согласия

Я работаю учителем в общеобразовательной школе. На следующий учебный год уменьшается количество классов, соответственно уменьшится и учебная нагрузка у учителей. Имеет ли право администрация школы дать мне нагрузку меньше ставки без моего письменного согласия.

Читать ответы (1)

Законность и возможность выхода на полную нагрузку в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет для директора школы

Я работаю бухгалтером в школе, мой директор находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работает на неполной учебной нагрузке учителем. В ноябре ребенку исполняется 1,5 года. Директор пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по должности "директор" и выходит на 20-и часовую нагрузку в должности "учитель" (норма 18 часов). Законно ли это? И имеет ли право сотрудник выходить на полную нагрузку находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? В нашем регионе пособие выплачивается только до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Сохранится ли она после выхода из декретного отпуска или директор школы имеет право снизить нагрузку?

Помогите, пожалуйста, разобраться в 2 вопросах 1. Если я,находившаяся в декретном отпуске, решила выйти на работу раньше 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, то сохраняется или нет пособие (40% от средней заработной платы)? 2. Работаю в школе. До декретного отпуска моя недельная нагрузка была 24 часа. Сохранится ли она после выхода из декретного отпуска или директор школы имеет право снизить нагрузку?

Читать ответы (1)

Моя педагогическая нагрузка уменьшилась во время отпуска - правомерно ли это?

Я работаю учителем в школе на данный момент нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, до этого находилась в отпуске по беременности и родам. Как только я ушла в отпуск работодатель вызвал меня в школу и вручил уведомление о том что моя педагогическая нагрузка в 2009/2010 году уменьшится до 18 часов. До отпуска моя педагогическая нагрузка составляла 33 учебных часа. Количество классов и часов не изменилось в школе. Учебная нагрузка по данному предмету так и составляет 33 часа. Взяли второго педагога, с тем условием чтобы она заменяла меня пока я буду находиться в отпуске. Приказа о том что моя нагрузка уменьшается я никакого не видела и не подписывала. Я лишь подписала уведомление о том что работодатель меня уведомил о сокращении нагрузки. Имеет ли право работодатель уменьшить мою педагогическую нагрузку и оставить мне 18 часов вместо 33 когда я выйду из отпуска?

Читать ответы (3)

Спор о педагогической нагрузке - может ли директор снимать ее с учителя без согласия?

В июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.

Читать ответы (1)

Как выгодно уволиться после отпуска по уходу за ребенком и максимизировать свои выгоды?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Основная работа-муз. Колледж, еще работаю совместителем в муз. Школе с маленькой нагрузкой. Отпуск заканчивается, собралась выходить, мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. Нагрузки нет. Как мне уволиться с максимальной выгодой?

Читать ответы (2)

Директора по учебно-воспитательной работе в школе - максимальная продолжительность и влияние на рабочую неделю

Я работаю в школе. Подскажите, какова мах учебная нагрузка зам. директора по учебно-воспитательной работе. Увеличивает ли продолжительность рабочей недели сверх 40 ч. данная нагрузка? Имеет ли директор право сократиь уч. нагрузку без моего согласия? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение сотрудника после декретного отпуска - возможности и решения

После декретного отпуска выходит сотрудник в школу - нагрузки нет. Уходила в декретный отпуск из другого учреждения, никаких данных о её нагрузке при уходе нет. При нахождении её в отпуске по уходу за ребенком была произведена реорганизация учреждения путем присоединения к другом. Что можно в этом случае сделать и есть ли возможность сократить этого сотрудника?

Читать ответы (2)

Директор отзывает учителей с отпуска на работу за несколько дней до окончания отпуска

Добрый день! Сейчас я нахожусь в отпуске, сама работаю в школе учителем начальных классов, на работу выхожу 17 августа, за 3 дня до окончания отпуска наш директор отзывает нас всех учителей с отпуска мотивируя тем, что хватит выходите. Имеет ли право директор так поступать? Имеем ли мы право отгулы за те дни которые не догуляли? Спасибо.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли сократить учителя, который брал отпуск по уходу за ребенком и годичный отпуск без сохранения з/платы? ₽ VIP

Могут ли сократить учителя, который брал отпуск по уходу за ребенком и годичный отпуск без сохранения з/платы?
₽ VIP