Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выбор между увольнением по соглашению или с отработкой 2 месяца с 3 окладами - как определиться и каковы выплаты пособия? (Для работника, стаж которого 37 лет, возраст 59 лет и непрерывный стаж на одном пред

10.11.2020, 08:19
• г. Ульяновск

Предложили уволится по соглашению сторон с 3 окладами. Что выгоднее по соглашению или с отработкой 2 месяца? Каков размер выплат пособия может быть? Возраст 59, стаж 37 лет, непрерывно на одном предприятии.

Читать ответы (1)
Размер выплаты пособия Какой размер пособия Каков размер пособия Какой размер выплат Соглашение сторон
Ответы на вопрос (1):

В принципе у Вас хороший работодатель, увольняйтесь по соглашению, это лучше, чем стоять на бирже, Вам сразу три оклада дадут на руки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Ивановна
31.10.2016, 20:32

Выбор увольнения предпенсионного работника - по соглашению сторон или по сокращению штатов

У меня такой вопрос: я предпенсионного возраста-летом 60 лет. Работодатель поменял местоположение организации-другой город и предлагает уволится по соглашению сторон. Что для меня выгодней (учитывая пенсионный возраст) по соглашению сторон или по сокращению штатов уволиться. Какие минусы и плюсы. Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
06.03.2014, 09:05

Какое решение принять - уволиться по соглашению или ожидать ликвидации предприятия, будучи в декрете с ребенком?

Помогите разобраться: я нахожусь в декрете с ребенком до 3-х лет, наше предприятие (банк)ликвидируют, предлагают уволиться по соглашению сторон. Что будет для меня лучше и выгоднее-уволиться по соглашению или по ликвидации предприятия?
Читать ответы (1)
Юрий
07.08.2015, 21:38

Каков размер компенсации при ликвидации филиала на Крайнем Севере?

Какой размер компенсации Наш филиал предприятия ликвидируется. Нам работникам предлагают на выбор 1.Уволится по соглашению сторон с выходным пособием за 3 месяца.2.Через два месяца после уведомления о ликвидации выплачивать пособие 6 месяцев при постановке на биржу если работник не устроится к тому времени.3.Предлагают другую работу на другом предприятии. С филиалом заключен колдоговор на 2 года Филиал ликвидируется до истечении этого срока. Мы проживаем в районе Крайнего Севера. Подскажите пожалуйста каков должен быть размер выплат по соглашению сторон? Я слышал для работников Севера 6 месяцев-выходное пособие а не 3
Читать ответы (1)
Нинель
29.03.2016, 11:10

Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?

Из предприятия всех сотрудников уволили по соглашению сторон, и приняли в другое предприятие. На предприятии остались генеральный директор по совмещению и инспектор по кадрам (я). Мне предложили уволиться по соглашению сторон, без выплаты компенсации. Сказали, что предприятие закрываться не будет или будет переведено в другую область и там продолжит работу. Должны ли меня уволить по сокращению штатов?
Читать ответы (4)
Оксана
16.12.2015, 12:02

Руководитель отдела стал жертвой банкротства предприятия - заявление по соглашению сторон оказалось труднореализуемым

Я работаю руководителем в отделе, нам общем собрании объявили, что будет на предприятии банкротство и предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. По устной договоренности с директором предприятия я написала заявление по соглашению сторон, на что она наложила резолюцию с отработкой две недели. Зарплату мне не выплачивают два месяца, я хочу уволиться, но меня не увольняют.
Читать ответы (2)
Наталья
30.11.2017, 06:01

Какое решение выгоднее - уволиться по соглашению сторон или продержаться до Нового года?

Мне 55 лет, официально я пенсионер. На предприятии ознакомили с приказом по сокращению штатов. Остался один рабочий месяц до Нового года. Сегодня предложили уволиться по соглашению сторон. Что для меня в данной ситуации выгоднее?
Читать ответы (6)
Галина Ефремовна
29.05.2015, 13:14

Сравнение выгодности для пенсионера - увольнение по соглашению сторон или по сокращению, и размер компенсации при сокращении

Пенсионеру выгоднее при сокращении уволиться по соглашению сторон, или по сокращению? Если по сокращению, то в каком размере производится выплата компенсации?
Читать ответы (2)
Светлана
09.10.2021, 14:00

Отказ от увольнения по соглашению и возможные последствия - как работнику защитить свой оклад?

Мне предложили уволиться по соглашению сторон с 2 окладами. Я не хочу увольняться. Как мне могут уменьшить оклад? Какие варианты развития событий может быть в этом случае?
Читать ответы (3)