Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нормативы получения спецодежды - можно ли выдать её после работы?

10.11.2020, 09:45
• г. Ставрополь

Правильно ли мы думаем?

Сотрудник 20 числа должен получить новую спецодежду.

Работает он 18-19 числа. Бухгалтерия не выдает ему спецодежду 18-19 числа - рано. Выдать позже (21 числа) тоже нельзя или можно? Нормативка?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Спецодежда это средство индивидуальной защиты, выдают сотрудникам, которые заняты на работах:

- с вредными и (или) опасными условиями труда;

- в особых температурных условиях;

- связанных с загрязнением (абз. 6 ч. 2 ст. 212 и ст. 221 ТК РФ).

Выдавать сотрудникам спецодежду необходимо по правилам, утвержденым приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290 н.

В соответствии с приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997 н допускается выдача одновременно двойной нормы. Например, если сотруднику полагается два защитных костюма в год, то работодатель может выдать ему четыре костюма на два года.

Сами сроки должны быть указаны во внутренних НПА, как правило при приеме на работу и далее выдается раз в год.

Если работодатель не обеспечит работников спецодеждой, организацию могут оштрафовать по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
19.07.2017, 12:50

Правомерные требования по стирке и сдаче б/у спецодежды при трудоустройстве и увольнении

При трудоустройстве была выдана спецодежда, причем б/у,при увольнении, когда сдавал спецодежду. Сказали чтобы я либо постирал ее и тогда сдал, либо писать заявление об оплате спецодежды, я написал заявление, т.к. стирать отказался. Правомерно ли такие требования, обязан ли я стирать вообще спецодежду сам, в том числе и при сдаче, да еще и не новую, а б/у?
Читать ответы (1)
Людмила
10.03.2016, 10:44

Как бухгалтерия предприятия должна выдавать расчетные листки сотрудникам в удаленных подразделениях?

Скажите, пожалуйста, каким образом бухгалтерия предприятия должна выдавать сотрудникам расчетные листки? Если, к примеру, сотрудник работает в структурном подразделении, находящемся в другом городе, он должен приехать и лично обратиться в бухгалтерию либо это обязанность бухгалтерии -- вручить расч. Лист сотруднику?
Читать ответы (1)
Нина
25.03.2015, 16:25

Вопросы о спецодежде - обязанности работодателя и права сотрудника

В конце ноября 2014 г написала заявление на увольнение. 17 декабря 2014 г сдала спецодежду на склад, срок носки 3 мес. В конце декабря 2014 г предложили поработать до 1 марта 2015 г. В феврале прошла профобучение и решила не увольняться. Все это время спецодежда находилась у работодателя. Должна ли я сейчас забирать свою спецодежду или мне должны выдать новую? И могу ли я вообще, отказаться от спецодежды, т.к обувь, одежда не соответствует размеру, сумки-тележки-короткая ручка т-е всегда предлагали брать то, что есть.
Читать ответы (1)
Марина
28.04.2016, 15:12

Формулировка условий обучения и выдачи спецодежды в договоре ГПХ - ответственность и возмещение затрат

Как правильно поступить в следующей ситуации. На работу берут человека по договору ГПХ. Наш директор отправляет его на обучение за счет фирмы и выдает спец одежду, тоже фирменную. Человек прошел обучение и не вышел на работу. Деньги потрачены на него впустую, так же он прихватил с собой спецодежду, при выдаче спецодежды никакие бумаги он не подписывал. Вопрос: как в договоре гпх правильно прописать что мы его обучаем при необходимости за свой счет, но если он не будет выполнять работу по дог. ГПХ в последствии, то будет обязан возместить стоимость обучения. И как правильно отразить в том же договоре что мы выдаем ему спецодежду и он за нее отвечает. Заранее спасибо.
Читать ответы (4)
Иван
28.03.2016, 13:33

Пенсия по возрасту и компенсация за спецодежду

Бухгалтерия высчитывает остаточную стоимость спецодежды при выходе на пенсию по возрасту, непрерывный стаж работы мастером леса 20 лет. Возможна ли компенсация за спецодежду.
Читать ответы (1)
Айгуль
27.02.2008, 12:37

Если при увольнении работник не сдал спецодежду на склад

Если при увольнении работник не сдал спецодежду на склад, имеет ли право бухгалтерия организации удержать остаточную стоимость спецодежды с его заработной платы без его заявления?
Читать ответы (1)
Игорь
21.12.2015, 11:48

Влияет ли день недели на написание заявления на отпуск и проверку доходов?

Первое число месяца попадает на воскресенье. Сотрудник пишет заявление на отпуск за свой счет со второго числа (понедельник), издается приказ со второго числа. Собез говорит что сотрудник должен написать заявление с 01 числа (то есть воскресенья), тогда Собез поймет, что у сотрудника не было дохода. Это правильно?
Читать ответы (1)
Валентина
09.06.2016, 08:18

Сотрудник работает на производстве, ему нельзя работать в ночь. Кто должен отправить его ВТЭК врач или производство?

Сотрудник работает на производстве, ему нельзя работать в ночь. Кто должен отправить его ВТЭК врач или производство?
Читать ответы (2)
Николай Мальцев
13.11.2021, 13:29

Новые требования по спецодежде на государственном предприятии - можно ли носить купленную?

Вчера к концу рабочего дня пришёл директор нашего государственного предприятия и заявил. Требования по спцодежде ужесточаются. В понедельник 15 ноября будут выдавать новую. Носить обязательно. Кто не будет носить, будут наказания. Вопрос такой. У меня есть купленная соответствующая требованиям спецодежда. Могу ли я её носить вместо выданной и не будет ли мне за это наказание? В трудовом договоре сказано по поводу спецодежды по трудовому кодексу. Когда я устраивался, зам директора сказал, что выданную спецодежду носить не обязательно. Директор вчера сказал обратное. Как мне быть и для чего существуют магазины спецодежды? Если вдруг купленную, соответствующую требованиям спецодежду возможно нельзя носить вместо выданной. Я звонил, сказали, ждите звонка, перезвоним. Никто пока так и не звонил.
Читать ответы (1)