Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель нарушает права кухонного работника, требуя выполнять дополнительные обязанности без доплаты

10.11.2020, 19:22

• г. Москва

Работодатель берет на вакансию кухонный работник за 1000 руб в смену (день). Притом заставляет этого кухонного работника не только резать и мыть овощи и с едой что то делать, а ещё и убирать полы и мыть полы, мыть посуду. Таким образом кухонный работник совмещает: работает и как кухонный работник, и уборщик, и посудомойщик одновременно, притом за одну ставку зарплаты-1000 руб в день. Законно ли это? Должен ли работодатель платить двойную зарплату (ставку) ,если кухонный работник кроме своих прямых обязанностей выполняет ещё и обязанности уборщика, посудомойщика, кассира? По какому закону?

Какие правовые нормы и законы нарушает работодатель?

Читать ответы (4)

Правовые нормы законов
Обязанности уборщика
Закон работодателя

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Лыкова Е.А. PRO 4.8

10.11.2020, 19:26,

г. Севастополь

Действия работодателя не нарушают трудовое законодательство, а должность "кухонный работник" - собирательная.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

10.11.2020, 19:29,

г. Георгиевск

Все Ваши должностные обязанности должны быть отражены в трудовом договоре либо должностной инструкции. Если трудовой договор не заключен, то ни у Вас, ни у работодателя нет никаких прав и обязанностей. Нормы трудового права регулирует Трудовой кодекс РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.7

10.11.2020, 19:39,

г. Москва

Да, это вполне законно. Это же не повар, а именно кухонный работник. Смысл его работы, в том, чтобы исполнять всю неквалифицированную работу по кухне. Вот если бы его просили, скажем, сотворить какой-нибудь кулинарный шедевр, тогда мог бы отказаться в связи с отсутствием квалификации.

Просто работодателю это надо отразить в трудовом договоре в общем виде, а в должностной инструкции более детально.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

10.11.2020, 19:52,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Все должностные обязанности указываются в трудовом договоре и должностной инструкции. Если работодатель требует выполнения работы за рамками этих обязанностей, то это нарушение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель нарушает права кухонного работника, требуя выполнять дополнительные обязанности без доплаты

Москва - онлайн услуги юристов